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育休明け復職の壁は、制度よりも環境 -育児・介護休業法改正で育児休暇はとりやすくなるか？出産と仕事に関するアンケート結果－【こそだて】

株式会社　ブライト・ウェイ

育休切りが問題になる中、子育て・育児支援のポータルサイト【こそだて】では、妊娠・出産が仕事を続ける上でどのように影響しているかのアンケートを実施しました。アンケート実施期間中には育児・介護休業法の改正法案が成立。自由記述欄では、職場だけでなく保育に対する要望（保育・託児施設の不足、待機児童問題や保育料が高いなど）も多くあがっています。

株式会社ブライト・ウェイ（本社東京　代表取締役高祖 智明）が運営する子育て・育児支援のポータルサイト【こそだて】http://www.kosodate.co.jp/　では、毎月、子育て家族の意識や生活状況を知るためにさまざまな視点でアンケ－トを実施しています。

６月は、妊娠・出産が仕事を続ける上でどのように影響しているかのアンケートを実施しました。育休切りが問題になる中、アンケート実施期間中の6月24日には育児・介護休業法の改正法案が成立。出産・育児が仕事を続ける上での障害・負担と感じている人にとって朗報となったのでしょうか？自由記述欄では、職場だけでなく保育に対する要望（保育・託児施設の不足、待機児童問題や保育料が高いなど）も多くあがっています。

■結果概要

● 妊娠・出産時（前）、全体の約７割は何らかの職についていた
● 有職者の63.1%は妊娠・出産を機に離職。育児休暇をフル活用は24.7%。
● 妊娠・出産が仕事に何の問題にもならないと答えたのは、14.5%（昨年は25.6%）
● フルに育児休暇を活用でき、復職後も現状と同じは35.4%、（制度が有ると仮定）
● 仕事があればフルに働きたい、元の職場に戻りたい人は、合わせても23.8%
● 復職を阻むもの・仕事に就く上で問題となるのは、就業条件・環境
● 家族中心の生活を第一にワークスタイルを考えたい人が８割に

集計期間：2009年6月1日～6月30日

実施方法：【こそだて】のアンケートページのフォームにて回答
　　　　　　　http://www.kosodate.co.jp/　

集計総数：598人（男性 65人　女性 533人）　中心年齢　30台前半

■アンケート結果
●妊娠・出産の時に仕事に就いていましたか？　　　　　　　　　　　％
１位 正規雇用（役員・社員）　　　　　　　　　　　　　　　　　　36.7
２位 無職（専業主婦）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　32.1
３位 パート・アルバイト　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　20.3
４位 派遣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 7.5
５位 自営・フリー　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3.6

●妊娠・出産時、どうしましたか？（どうしますか）　　　　　　　　％ （有職者内）
１位 退職する（した）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　48.3　(63.1%)
２位 育児休暇をフル活用する（した）　　　　　　　　　　　　　　18.9　(24.7%)
３位 出産前後数週間だけ休んで仕事を続ける（続けた）　　　　　　 9.3　(12.2%)
　　 もともと会社勤めをしていない　　　　　　　　　　　　　　　23.5

●働いている方にとって、妊娠・出産は　　　　　　　　　　　　　　％
１位 収入が減る（減った）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　39.7
２位 周りに迷惑をかける（かけた）　　　　　　　　　　　　　　　24.5
３位 仕事・ポジションを失う（失った）　　　　　　　　　　　　　14.8
４位 何の問題にもならない（かった）　　　　　　　　　　　　　　14.5
　　 その他（つわりがきつくて続けられなかった　など）　　　　　 6.6

●あなたの職場で、育児休業制度が有ると仮定した場合、どれですか？ ％
１位 問題なくフルに休暇を活用でき、復職後も現状と同じ　　　　　35.4
２位 フルに取得する事は無理だがある程度休む　　　　　　　　　　27.7
２位 育児休暇は取得できるが、復職後の仕事とポジションは変わる　27.7
４位 １週間ほど休んだらできるだけ早く職場復帰したい　　　　　　 2.8
　　 その他（想定できない、わからないなど）　　　　　　　　　　 6.4

●今、仕事に就いていない方、仕事をしたいですか？　　　　　　　　％
１位 扶養の範囲で働きたい　　　　　　　　　　　　　　　　　　　38.4
２位 在宅で働きたい　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　19.3
３位 仕事が有ればすぐにでもフルで働きたい　　　　　　　　　　　16.7
４位 働かずに子育てしたい　　　　　　　　　　　　　　　　　　　14.4
５位 できれば元の職場・仕事に戻りたい　　　　　　　　　　　　　 7.1
　　 その他（子どもの手がかからなくなったら働きたいなど）　　　 4.0

●仕事をしている方・したい方、理由はどれですか？　　　　　　　　％
１位 世帯収入を増やしたい（家計の足し）　　　　　　　　　　　　64.8
２位 社会との接点を持ちたい　　　　　　　　　　　　　　　　　　11.3
３位 自分の小遣い　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 7.6
４位 外に出たい・気晴らし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 7.2
４位 自己実現・目標のため　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 7.2
　　 その他（自営・仕事が好き　など）　　　　　　　　　　　　　 1.9

●復職を阻むもの・仕事に就く上で問題となるのは何ですか？　　　　％
１位 就業時間・条件が合わない　　　　　　　　　　　　　　　　　28.6
２位 子どもの発熱などで急な早退や休みに職場の理解が得られない　26.2
３位 子どもを預かってくれるところが無い　　　　　　　　　　　　23.8
４位 子どもが可愛くて離れられない　　　　　　　　　　　　　　　 8.7
５位 仕事・求人そのものがない　　　　　　　　　　　　　　　　　 5.7
６位 パートナーや家族の協力が得られない　　　　　　　　　　　　 3.9
　　 その他（特に問題はない、体力がない　など）　　　　　　　　 3.0

●あなたは就職していると仮定します。職場で同僚が育児休暇を取りますが、
　その間補充はありません。どう思いますか？　　　　　　　　　　　％
１位 残った人間で仕事の仕方と分担を工夫する　　　　　　　　　　63.3
２位 心から喜んで送り出す　　　　　　　　　　　　　　　　　　　21.5
３位 迷惑だけどめでたい事だから我慢する　　　　　　　　　　　　13.1
４位 自分に仕事のしわ寄せが来ないよう上司に文句を言う　　　　　 1.2
　　 その他　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 0.9

●ワークライフバランスについてどう思いますか？　　　　　　　　　％
１位 家族中心の生活を第一に考えてワークスタイルを考えたい　　　80.0
２位 ワークライフバランスよりも雇用の確保が第一　　　　　　　　10.2
３位 仕事のやりがい・充実こそが円満な家庭の前提　　　　　　　　 9.0
　　 その他　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 0.9

■回答者プロフィール
集計総数 598 人　 男女比　11:89　 中心年齢 30代前半

■問い合わせ先
　 (株)ブライト・ウェイ
　 〒120-0023　東京都足立区千住曙町４１－１－２０６
　　　　　　　　URL　http://www.brightway.jp
　　　　　　　　フリーダイアル　0120-028-415（マルには、よいこ）
　　　　　　　　E-mail：ganbare@kosodate.co.jp


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