リンクアンドモチベーション『自社のＤＮＡやクライテリアを視界共有する』

株式会社リンクアンドモチベーション

2008年10月08日

経営コンサルティングの株式会社リンクアンドモチベーション（以下LM、東京都中央区　代表：小笹芳央）は、「モチベーションエンジニアのマネジメント日記」の新コンテンツをホームページに追加致しました。
◆最新コラムの概要（１０月８日）
『自社のＤＮＡやクライテリアを視界共有する』
株式会社リンクアンドモチベーション　エントリーマネジメントダイレクト事業部　クリエイティブグループマネジャー
小林　良和
⇒エントリーマネジメント事業においてクリエイティブ部門（WEB、メディア、パンフレット制作）を担当する筆者が、自社のDNAを共有するツールとしてのメディア活用について述べています。

◆「モチベーションエンジニアのマネジメント日記」とは？
LMのホームページで月2回更新している、幹部陣による執筆コラム。
組織経営やマネジメントのヒントや、日々のコンサルティング活動を通じて感じていることなどを、様々な業界・分野で活躍される経営者や幹部の方々、将来のリーダーを志す人に向けて発信しています。

▽モチベーションエンジニアのマネジメント日記　→　http://www.lmi.ne.jp/column/

◆バックナンバーもご覧になれます

『変幻自在のマネジメント力が企業の未来をつくる』
〜「間」（あいだ）の対応力向上で競争優位性を構築する〜
株式会社リンクアンドモチベーション　取締役　
坂下　英樹

『2010年度　新卒採用のテーマは「選ぶ」→「鍛える」へ』
株式会社リンクアンドモチベーション　エントリーマネジメントアライアンス事業部　事業部長
山口　巳貴

『新しいIRのカタチに向けて』
株式会社リンクアンドモチベーション　取締役　副社長　兼ブランドマネジメント事業本部担当役員
勝呂　彰

『採用と育成をリンクさせるために重要なポイントとは？』
株式会社リンクアンドモチベーション　関西エントリーマネジメント事業部　マネジャー
川内　正直

『管理職には時間をかけて期待をこめた育成を』
株式会社リンクアンドモチベーション　モチベーションマネジメント第1事業部　事業部長
小林　傑

『新入社員には“甘え”を許さない厳しさを』
株式会社リンクアンドモチベーション　取締役
水谷　健彦

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◆本リリースに関するお問い合わせ
株式会社リンクアンドモチベーション　コーポレートデザイン本部　広報ユニット
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