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「テレワーク(在宅勤務)障害者雇用」は障害者雇用を促進するか?ウイングルとライフネスの業務提携

2010年08月28日

「テレワーク(在宅勤務)障害者雇用」は障害者雇用を

障害者雇用コンサルティングを手掛けるウイングル(※1)は、テレワークシステムの販売事業を展開するライフネス(※2)と、「テレワーク(在宅勤務)障がい者雇用」で業務提携することになった。
業務提携の概要
今回の業務提携では、ウイングルの障害者雇用に関するノウハウとライフネスとテレワーク(在宅勤務)に関するノウハウを組み合わせ、テレワークを活用した障害者雇用の促進を目指していく。

両社の担当分野は?
具体的には、ライフネスは、導入企業の開拓、テレワーク導入時のシステム面の支援及びコンサルサービスなどを担当し、ウイングルは、障がい者雇用を行う上でのアドバイス業務全般、企業への障がい者の人材紹介、入社後のフォローなどを担当する。

また、両社は、9月7日(火)16時より、ウイングル東京本社にて「テレワーク活用による新たな障害者雇用」と題したセミナーを開催する予定だ。
両社の達成目標
両社は、3年間で100社、計150名の在宅障害者の雇用を目指すとしている。



※1は「株式会社ウイングル」の略である。
※2は「株式会社ライフネス」の略である。


▼外部リンク

株式会社ウイングルホームページ
株式会社ライフネスホームページ
株式会社ウイングル2010年8月18日付ニュース

記事提供:障害者雇用インフォメーション

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