アイエスエフネットは、LGBTQIAに関する取り組み評価「PRIDE指標2025」において、6年連続で最高評価のゴールドを受賞いたしました
株式会社アイエスエフネット
株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）は、2025年11月14日、work with Pride 2025 カンファレンスにて、work with Prideが策定した、職場でのLGBTQIAに関する取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、6年連続で最高評価である「ゴールド」を受賞しましたことをお知らせいたします。
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◆PRIDE指標とは
work with Pride（以下、wwP）は、2016年に日本初の職場におけるLGBTQ＋などの性的マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取り組みの評価指標「PRIDE指標」を策定しました。
2017年には、取り組みの範囲やレベルをより具体的に知ることができるように各指標内に評価項目を細分化。『PRIDE指標2019』では、応募企業の達成度の高い項目の加点方法を見直し、『PRIDE指標2021』、『PRIDE指標2023』については、さらなる取り組みの領域を広げていただくため、さらに加点方法を見直しました。
また、2021年、日本社会でのLGBTQ＋に関する理解促進 や権利擁護において、企業や団体が果たす役割や存在感が増していることも視野に入れ、国・自治体・学術機関・NPO/ NGOなどとの、セクターを超えた協働を推進する企業を評価する「レインボー」認定を新設しました。
参照：work with Pride公式ホームページ
https://workwithpride.jp/
アイエスエフネットでは、創業以来「ダイバーイン雇用（※1）」に取り組んでいます。LGBTQIAの方に限らず、さまざまな境遇にある方がともに働いている風土のため、個人情報の管理徹底や、当事者が働きやすい環境づくりに努めています。こうした取り組みが評価され、PRIDE指標において最高評価である「ゴールド」を6年連続で受賞いたしました。
（※1）ダイバーイン雇用：さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。ダイバーインとは、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた造語で、あらゆる人に、多様な雇用で「働く喜び」や「生きがい」を感じてもらうことをめざしています。
◆アイエスエフネットのダイバーイン雇用について
アイエスエフネットでは、創業当初よりLGBTQIAをはじめとするさまざまな事情で就労が難しい方々に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みである『ダイバーイン雇用』を掲げ、一貫して多様な人材の雇用と活躍の場を提供してまいりました。
2025年度からは、さらなる雇用機会の創出と職場環境の改善をめざし、採用活動の強化や制度・サポート体制の見直し、啓発活動の強化など、本取り組みを一層推進しています。
これからも「だれもが働きやすい社会」を実現するために、企業として持続的な支援と新たな価値創造に取り組んでまいります。
◆アイエスエフネットの取り組み（一部抜粋）
- ワーキングネームの使用- 採用において性別を重視しない- 自認する性別に合ったトイレの利用- ダイバーイン雇用委員会の設置- カミングアウトを受けた際の対応など、正しい知識の学習- 社内啓発イベントの実施（ダイバーインweek）
◆関連リンク
・
アイエスエフネットのLGBTQIAに関する取り組み
・
これまでも、これからも。多様性を尊重する職場 アイエスエフネット DEI方針を発表
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アイエスエフネット、多様性と人権尊重について考えるダイバーインweekを開催
◇ 採用関連（一般応募・採用詳細はこちら）
新卒採用ページ：
https://www.isfnet-recruit.com/
キャリア採用ページ：
https://www.career.isfnet.co.jp/
◆株式会社アイエスエフネットについて
アイエスエフネットは、クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティを中心にソリューションを提供するITインフラ企業です。約2,300名のエンジニアが在籍し、日本国内14拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開しています。「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：
https://www.isfnet.co.jp/isfnet/
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