アイエスエフネット、中核経営幹部の新しいキャリアパスと組織の流動性を実現する「プロジェクト幹部制度」を開始
株式会社アイエスエフネット
～経営幹部の現場参画による組織活性化と、年齢制限のない働き方の提供～
株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）はこのたび、部門の最高責任者（CXO）および中核経営幹部層を対象とした新たなキャリアパス「プロジェクト幹部制度」を開始いたしました。本制度は、経営幹部が現場から離れることによる組織の停滞を防ぎ、若手の育成とシニア層の持続的な活躍を両立させるためのものです。
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42830/749/42830-749-a34145001d9413a90a366f6c168ce6e5-825x430.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◆背景：組織の硬直化とシニア層のキャリア課題
アイエスエフネットでは過去に、同一の経営幹部が長期間在任することによる組織の硬直化やサイロ化という経営課題に直面した時期がありました。経営幹部が現場の実務から離れ、現場に業務を全面的に委ねてしまうと、適切なサポートが行き届かずに組織が停滞し、若手の成長機会が失われてしまう懸念があります。
また、経験豊かなシニア層が同じポジションに留まり続けることは、次世代を担う30代・40代の社員の成長機会を制限してしまうという課題も抱えていました。
アイエスエフネットはこれらの課題を解決すべく、上位層がバックサポート役に回りつつ、自ら事業を牽引する仕組み「プロジェクト幹部制度」を導入いたします。
本制度の前身として、すでに一部の幹部において、大きな裁量と収益責任を持った自律的な働き方を先行して実践し、海外拠点の展開等で成果を上げてきた実績があります。今回、この実践的で効果的な働き方を、対象の幹部に対する正式なキャリアパスとして体系化し、明確なルールを伴う全社的な「仕組み」として確固たるものにいたしました。
◆アイエスエフネットが提供する価値
【組織の流動性向上と生産性の向上】
経営幹部が自ら現場業務に参画することで、次世代のリーダーを実践的なOJTを通じて育成します。自らのポジションに対する自覚を持ち、成果を上げる背中を見せることで、組織全体の活性化と生産性の向上を実現します。
【年齢制限のない「シニアの新しいキャリアパス」】
「会社の方針に従って成果を出せる人が何歳でも働ける仕組み」を提供します。65歳以上であっても、職務遂行に必要な気力・知力・体力が十分であり、会社収益に貢献できると認められた場合、能力に見合った待遇での継続雇用が可能です。
◆「プロジェクト幹部制度」の仕組みと革新性
本制度は、経営幹部が大きな裁量と「収益化を達成する」責任を持つことで、自律的な事業運営を促します。
・2つの軸によるプロジェクトの定義
会社指示に基づく仕組みづくりを行う「カンパニー」と、経営幹部主導で教育や仕組みづくりを行う「エグゼクティブ」の2種類を用意しています。さらに、それぞれにおいて、収益性を伴う「DIOA*（年齢制限なし）」と、収益とは関係しない「プロジェクト（65歳まで）」に分類されます。
・3年での完全収益化と大幅な自由裁量
本制度では、開始から3年で完全収益化すること（1年目は収益化に向けた取り組み、2年目は単月黒字、3年目は通年黒字）をルールとしています。収益目標を達成し、会社の方針に従っている限り、働く時間、場所、待遇、参画メンバーなどに関して大幅な自由（裁量）が与えられます。毎年9月に任命を行い、翌年1月から運用をスタートします。
*DIOA（ISFNET Independent Original Account System）
部門別独立採算制において、販売管理費の原価算入化や経営意識（当事者意識）の向上、時間単位の生産性などを実現するために導入している、アイエスエフネット独自の独立採算会計システムのこと。
◆ 代表取締役 渡邉のコメント
かつて組織の硬直化により危機の時期を迎えた経験から、中核となる経営幹部が実務を離れて現場に業務を全面的に委ねてはならないと強く実感しました。上に立つ人が現場の実務に取り組み、部下をバックアップすることで、部下がより効果的に力をつけます。この『プロジェクト幹部制度』は、経営幹部自身が自覚を持って成果を上げ、若手を育成する最適な仕組みです。また、会社の方針に従い利益を上げられる方は、何歳でも働ける枠組みを作りました。本制度を通じて、世代交代と若手の育成を進めながらも、経験豊かなシニア層が高い利益率で会社の成長に貢献し続けるという、新しい働き方のモデルを実現してまいります。
◇ 採用関連（一般応募・採用詳細はこちら）
採用情報ページ：
https://www.career.isfnet.co.jp/recruitinfo/jobsearch/
シニア・ミドル採用情報ページ：
https://www.isfnet-career-middle.com/
◇ソリューションに関するお問い合わせ
ソリューションサイト：
https://www.isfnet-services.com/
◆関連リリース
・
お客様とアイエスエフネットのエンジニアのキャリアを共創する進化型キャリアデザイン「カルテットプロジェクト」開始
◆株式会社アイエスエフネット概要
アイエスエフネットは、クラウドやネットワーク、セキュリティ領域でソリューションを展開するITインフラ企業です。お客様の課題を迅速かつ高付加価値で解決するオファリングモデルを推進しています。約2,300名のエンジニアが在籍し、国内14カ所、アジア3カ国（中国、韓国、シンガポール）に拠点を展開。「人財育成会社」を企業ブランドとし、高度なITインフラエンジニアの育成を通じて、お客様のビジネス変革を支えます。
アイエスエフネットHP：
https://www.isfnet.co.jp/
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42830/749/42830-749-69af76392d5237ef3be93e32350b9a98-640x171.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
当リリースに掲載されている内容、お問い合わせ先、サービス・製品の価格、仕様、その他の情報は、発表時点の情報です。その後予告なしに変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。
また、記載されている会社名、製品・サービス名は、各社の商標、または登録商標であり商標権者に帰属するものです。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
