デロイト トーマツ、トヨタ自動車の従業員用人材検索アプリを構築
デロイト トーマツ グループ
「組織を超えた従業員同士のつながり」や、「自律的な働き方・キャリア形成」を支援
デロイト トーマツ グループのデロイト トーマツ コンサルティング合同会社（以下、「デロイト トーマツ」）は、トヨタ自動車株式会社（以下、「トヨタ」）の従業員同士が業務担当者や新たな仲間、相談相手を簡単に探せる、人材検索アプリ「People Search」を構築しました。従業員同士のつながりや自律的な働き方ができる仕組みを整え、多様な人材の発想を生かし、迅速かつ機動的な変革の推進を支援します。
背景
「未来のモビリティ社会」の創造を進めるトヨタでは、社員一人ひとりが変革を生み出すための環境が重要です。ただ、従来の社内システムでは、組織としての連絡先が探しにくいことや、新しい取り組みを検討するため誰かに相談しようとしても、個別の人間関係に基づいたコネクションの範囲にとどまることが多いなどの理由から、従業員同士のつながりをもとに多様な発想を組み合わせ新しい価値を生み出すことが難しいといった課題がありました。
「People Search」について
デロイト トーマツは、情報連携と検索性を向上させ、社員検索と組織検索、自己紹介を統合したPeople Searchを構築しました。社内の人事システムと連携され、最新の情報を用いて従業員・組織の検索ができます。
People Searchには、連絡先や所属、所属メンバーのほか、自己紹介情報が収められています。従業員が自ら入力する自己紹介情報には、技能やスキル、略歴や参加プロジェクト、興味の対象などの情報があり、誰からの相談も受ける意思を表明する「相談可能表明」のタグをつけることもできます。
利用者は、参加プロジェクトや趣味・興味、経験、スキルなどの検索ワードから、業務担当者や新たな仲間、相談相手、担当部署、所属メンバーなどを探すことができます。
また、社内のweb会議では参加者の自己紹介が表示され、アイスブレイクや新たなつながりに活用できます。
「People Search」で解消できる問題例
業務を進める上で担当者が見つけられない（分からない）
新規取り組みを始める際に、部署を超えて知見やアイデアを募りたいが、そもそも誰に聞けば良いか分からない
（自部署以外で）キャリアの参考になる人が見つからない
変化の激しい事業環境において企業が生き残るためには、デジタル戦略の実現が必要不可欠です。デジタル組織やデジタル人材へのシフト・最適化はその戦略実現を支える大きな要素です。デロイト トーマツは、デジタル時代に対応した新しいワークスタイル環境、風土醸成、デジタル組織・役割設計とその強化に向けた多様なサービスを提供し、企業の変革を支援します。
本件に関するお問合わせ先
デロイト トーマツ グループ 広報担当 西原
Tel: 03-6213-3210 Email: press-release@tohmatsu.co.jp
記事提供：Digital PR Platform
