野村総研、グループ中期経営計画を策定、「NRI みらい」拡充も
2016年05月08日
野村総合研究所のグループ中期経営計画
株式会社野村総合研究所、すなわち「NRI」はグループ内外の多様な人材が協力し総力を集め、またグローバル、デジタルと未来の領域へ、次代へ新しいビジネスモデルを創造するという 「Share the Next Values！」をビジョン・ステートメントとする長期経営ビジョン「Vision2022」実現のため、2016年度から2018年度の3年間にわたるグループ中期経営計画を策定した。
ダイバーシティ実現の施策も
中期経営計画を行うにあたり、多様な人材を雇用し育成、相互が連携しアイデアを結集しうる制度・環境の整備に注力すると共に、ESG、CSRへの取り組みを強化するという。
具体的には、海外拠点要員比率の拡大、2018年度までに女性採用比率 を30％以上に、また女性社員が管理職に占める比率を7%以上に引き上げること。そして障がい者雇用の促進を目的として2015年7月に設置した新会社「NRI みらい」の拡充といった、ダイバーシティを推進するという。
特例子会社の今後に期待
「NRI みらい」は2015年10月に特例子会社に認定され、2016年4月時点で従業員数25名。NRIグループ社員へのヘルスキーピング、グループ内のオフィスサービスやグループの顧客向け業務支援などの業務を行うほか、障がい者雇用や特例子会社が抱えている経営課題などの定期的な情報発信を行い、NRIグループならではの職責も担っている。
今後はダイバーシティ環境の整備のため、東京、横浜、大阪地区のオフィス移転などを行い、BCP（事業継続計画）対策の強化、オープンコミュニケーション型オフィスへの改新やワークスタイル変革を進めるという。
▼外部リンク
株式会社野村総合研究所のプレスリリース
http://www.nri.com/jp/news/2016/160427_2.pdfNRI みらい
http://www.nri-mirai.com
記事提供：障害者雇用インフォメーション｜
