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雇用差別に重い罰金刑（米）

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2010年06月18日

障害者差別によって雇用に関する不法行為があったとして訴えられていたスターバックスに、8万ドルの支払いが命じられた。

the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)によると、チャック・ハネイ氏はスターバックスの求人に応募したが、多発性硬化症を理由に採用されなかったという。ハネイ氏は同店のバリスタとして応募したが、面接の連絡すら受けなかったという。そして、ハネイ氏よりも経験が浅く、実力も低い者が採用された。

これは明らかに米の障害者法に違反していると裁判所が判決を下し、またスターバックスの店長・副店長クラスは障害者に対する認識および雇用法を教育する旨を伝えた。

編集部　青空ひなた

▼外部リンク

Starbucks To Pay $80,000 To Settle EEOC Disability Discrimination Suit
http://www.tradingmarkets.com/news/stock-alert/sbux_starbucks-to-pay-80-000-to-settle-eeoc-disability-discrimination-suit-988703.html

記事提供：障害者雇用インフォメーション｜