障害者の職業訓練を節約する取り組み 米・ミズーリ
2010年03月04日
関係機関同士の連携
アメリカ・ミズーリ州、スプリングフィールドのクラーク郡にある障害者開発部門とクラーク郡の仕事促進部門の協力関係は、障害者開発でまだ初心者の従業員をより高く雇うことで決着した。
2007年以降、仕事促進は、潜在的に初心者用の従業員を調査した。そして、従業員が実際に仕事を続けられるよう、誰にも劣ることなく、労働者に仕事に合うものを見つけて「柔らかい技術」を教えると、バーバラ・カーペンター、仕事促進で新規募集のスペシャリストがが言った。
「我々は、仕事に対する障害で人々を手伝います。資源を得るために、彼らをコーチして案内します」
障害者が就職後になかなか続かない理由
障害者開発の管理者が、従業員がうまく雇われた後、障害者に職場にとどまるのを妨げる、仕事パフォーマンス問題があったとわかっていたので、それらの技術は重要だった。
「障害者がそこにたどり着いて、時間通りに働くようになり、仲間と交流することについてよく知っていなかった時、障害者は仕事を理解しませんでした」と、ジェニファー・ウェード、障害者開発の人的資源ディレクターが言った。
その結果、下級職での雇用が30%前後になっている。
「我々のスタッフの3分の2がひっくり返っていることを意味しました。再訓練は、非常に高価なプロセスでありえます」
障害者のための訓練を連携で節約
仕事促進が含まれたが、雇用率は75%まで増加した。経費で再訓練する際に障害者開発を続けた。
「75%は、過去2年にわたって雇われる60人が、まだ今日、ここにいる」と、ウェードが言った。
トレーニングで1人約3,000ドルが必要になると考えれば、ウェードは、仕事促進との協力が、過去2年にわたって120,000ドルを節約したと見積もる。「それは控え目な予想です」という。
▼外部リンク
Disability agency retains workers (SPRINGFIELD NEWS SUN)
http://www.springfieldnewssun.com/news/springfield-news/disability-agency-retains-workers-570813.html
記事提供：障害者雇用インフォメーション｜
