障害者雇用の差別など撤廃を促進 スペイン
2010年01月30日
EU議長国・スペインの雇用、健康、平等担当大臣が、欧州議会に登場
スペインの雇用と移民担当大臣、セレスティーノ・コルバッチョによると、EU議長国のスペインは、目的と行動を景気回復、仕事の創出、社会保護に集中させることを示した。そして、欧州議会の委員会に出向いた。
共同プレゼンテーションで、スペインの大臣は2020戦略の重要性を強調した。そして、経済危機の現在の環境と力に入っているリスボン条約から生じる組織の変化で、新しいヨーロッパの経済で社会的モデルを考案しなければならないという。
同大臣は、EUが危機から抜け出すのを援助するために「調整して反応を考慮する体制をつくる」必要を強調した。そして「疑う余地なく2020戦略でなければならない」という。雇用情勢が、EUが世界経済の中でより競争に中レベルで考えられているのと同様、短期的な処置を含まなければならないそうだ。
EUのレベルを守りつつ進める
大臣は、雇用が回復するのを助けるため「ヨーロッパとアメリカの機関、議会、社交的なパートナー間の調整を促進する」だけでなく、「EU全体として一般を刺激する計画を維持する」ことが重要であると言った。対話がそうである集いが、議長国がスペインである中で、EUでのレベルを「守って、進める」と言った。
また、労働市場改革も必要であると付け加えた。戦略は、労働者のトレーニングと資格を改善することも含まなければならない。特に、若者の仕事レベルを押し上げる処置をさす。
障害に加え、少数民族も就職にハンデ
ジメネスさんは、社会的に最も大きなく除外された危険のある初老の女性で、障害を持ち、少数民族が議長国・スペインで最も優先的なグループだという。彼女は、この危機が「社会的な結合を強化する計画に中心の段階から関わる必要があることを意味する」という。社会的な政策はすでにベルギーとハンガリーで共同開発されたそうだ。
性別や障害、民族の背景に基づく差別主義的な暴力と戦いとともに、ビビアーナ・アイドゥは、スペイン議会の優先度のうちの1つが、男女平等で、欧州の2020戦略の原則の1つとして取り入れられたことを確実とすることであるといい、「女性の可能性を最大限に活用しないために能率が悪い」とも言った。
すべてのヨーロッパの全卒業生のうち59%が女性であるが、わずか3%しか公共の上場会社の管理ポストを占めていないと、大臣が言った。2020戦略は、「女性と男性が公共で個人的な世界で等しく見受けられるよう確認するために必要な変化」をもたらすよう努めなければならない。
▼外部リンク
EU Presidency - Spanish Ministers of Employment, Health and Equality appear before European Parliament(ISRIA.com)
http://www.isria.com/pages/27_January_2010_185.php
記事提供：障害者雇用インフォメーション｜
