2015年09月16日
ロンドン
(ビジネスワイヤ) -- エグゼクティブサーチとリーダーシップ・アドバイザリー・サービスで世界をリードするエゴンゼンダーは本日、リーダーシップ・マガジン「THE FOCUS」第26号を発行しました。今年の「THE FOCUS」では、優れたリーダーシップの鍵となるのは技量や過去の実績ではなく、性格と人格であるとの認識が広がっていることを受けて、アイデンティティーというレンズを通してリーダーシップについて論じています。
エゴンゼンダーの会長で、「THE FOCUS」の発行人であるダミアン・オブライエンは、次のように述べています。「アイデンティティーは、固定的なものではありません。常に変化しており、環境の変化や固有の課題に従って適応し、個人的な成長を成し遂げる力を持っています。リーダーシップで最も重要なものは人間的な要素であるということが、以前にも増して明確になっています。前向きな変化を実現するためには、他者と向き合い、刺激し、納得させる能力が肝要です。」
「THE FOCUS」第26号では、様々な記事に加えて、多岐にわたる業界の多様なバックグラウンドを持った経営幹部への詳細にわたるインタビューが特集されています。オンラインで公開される記事と動画の第一弾は、3人の最高経営責任者(CEO)、すなわちヤフー!最高経営責任者(CEO)のマリッサ・メイヤー氏、レゴグループ最高経営責任者(CEO)のヨアン・ヴィー・クヌッドストープ氏、ローズウッド・ホテル・グループ最高経営責任者(CEO)のソニア・チェン氏へのインタビューなどです。また、FIFA女子ワールドカップで優勝した米国女子代表チームのジリアン・エリス監督とニューヨーク・タイムズ・カンパニー最高経営責任者(CEO)のマーク・トンプソン氏の競争のスリルに関する対談も掲載されています。
現在、ビジネス・リーダーは極度の複雑性と恒常的な予測不可能性に直面しています。いかに組織を導き、変化に対応するかにより、成否が決まります。オブライエンは、次のように加えています。「偉大なリーダーは、混乱の続く世界で持続的な成果をあげるため、自己発見と個人的な成長の旅路を受け入れるだけでなく、自身が束ねる組織のアイデンティティーの形成と再形成という課題を受け止めています。」
「THE FOCUS」の印刷版に加えて、付属動画(In Dialogue With series)がエゴンゼンダーのユーチューブ・チャンネルで独占的に公開されています。「THE FOCUS」は、 App StoreおよびGoogle Play storeのエゴンゼンダー・パブリケーションズのアプリを使って入手できます。
エゴンゼンダーについて
1964年に設立されたエゴンゼンダーは、エグゼクティブサーチと人材コンサルティング・サービスのグローバル・リーダーとして世界41カ国、69のオフィスに400人を超えるコンサルタントを擁しており、世界の著名企業・団体に対して、シニア・エグゼクティブサーチ、ボードサーチおよびアドバイザリー、CEO継承プラクティス、ファミリー・ビジネス・アドバイザリー、リーダーの評価と育成といったサービスを提供しています。エゴンゼンダーのクライアントは、大企業から新興成長企業、同族経営会社やプライベート・エクイティの管理下にある企業、政府・公共団体、大手教育・文化機関まで、多岐にわたります。詳細については、www.egonzehnder.comをご覧ください。エゴンゼンダーをLinkedInとTwitterでフォローしてください。
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