生成AIと感情解析が採用を変革、才能評価ツール市場は2031年に13億ドル超へ拡大予測
LP Information Co.,Ltd
才能評価ツールとは、個人の能力、性格、行動特性、職務適性などを科学的手法に基づいて定量的に可視化するためのシステムである。心理測定学、統計分析、AIアルゴリズムを組み合わせ、従来の面接や履歴書では把握しにくい潜在的資質を抽出することを目的とする。特に企業においては、人材採用・配置・育成・リーダー選抜などの人事戦略において、才能評価ツールは客観的データに基づく意思決定を支える中核的インフラとなっている。近年ではAIによる自然言語解析や感情認識、オンラインアセスメントの導入が進み、評価の精度とスピードが飛躍的に向上している。また、候補者体験（Candidate Experience）の最適化や多様性・公平性の確保といった観点からも注目度が高まっており、才能評価ツールは単なる採用支援システムではなく、組織価値の最大化を支える戦略的プラットフォームとして位置づけられる。
市場拡大と産業構造の変化
LP Information調査チームの最新レポートである「世界才能評価ツール市場の成長予測2025～2031」（
https://www.lpinformation.jp/reports/29416/talent-assessment-tools）によると、2025年から2031年の予測期間中のCAGRが7.7%で、2031年までにグローバル才能評価ツール市場規模は13.18億米ドルに達すると予測されている。この成長を牽引するのは、リモートワークの普及、デジタルスキルの重要性の高まり、そして採用・配置の効率化を求める企業ニーズである。多くの企業が人材を「資本」として捉え始める中、データ駆動型人事（People Analytics）への転換が加速し、才能評価ツールはその中核技術として定着しつつある。また、生成AIを活用した動的評価モデルや、業務成果との相関を可視化するシミュレーション型ツールの登場により、市場はより高度化・多層化している。
図. 才能評価ツール世界総市場規模
図. 世界の才能評価ツール市場におけるトップ19企業のランキングと市場シェア（2024年の調査データに基づく；最新のデータは、当社の最新調査データに基づいている）
LP Informationのトップ企業研究センターによると、才能評価ツールの世界的な主要製造業者には、SHL、Mercer、Aon、Korn Ferry、Talogy、Hogan Assessments、Codility、Infor、Criteria、HireVueなどが含まれている。2024年、世界のトップ10企業は売上の観点から約55.0%の市場シェアを持っていた。
主要企業の競争構図と技術動向
市場を牽引するのは、SHL、Mercer、Aon、Korn Ferryなどのグローバル人材コンサルティング大手である。SHLは長年にわたり心理測定とAI解析を統合した包括的評価ソリューションを提供し、世界各国の大企業で高い採用率を誇る。MercerやAonは人事データ分析を基盤とする組織変革支援に注力し、評価結果を人材育成・報酬制度に連動させる仕組みを構築している。Korn Ferryは独自のリーダーシップモデルとAIアセスメントを組み合わせ、上級管理職層の潜在能力を測定する分野で優位性を有する。一方、Talogy、Hogan Assessments、Criteria、HireVue、TestGorillaといった新興企業は、オンラインテスト、動画面接解析、ゲーム型アセスメントなど、柔軟かつスケーラブルな評価手法で市場に革新をもたらしている。特にHireVueやSpark Hireは映像認識と音声解析を活用し、非言語情報から候補者特性を抽出する技術で注目を集めている。これにより、評価の客観性と効率性の両立が実現しつつある。
日本市場の展望と産業的意義
日本市場においても、才能評価ツールの導入は拡大している。人手不足と高度専門人材の競争激化により、企業は従来型の学歴・経歴重視から脱却し、個々の潜在能力を重視する評価へと舵を切っている。特に大手製造業、IT、金融、スタートアップなどでは、採用段階だけでなく、配置転換、リーダー育成、組織診断など多様な人事プロセスで才能評価ツールが活用されている。また、日本特有の課題として、終身雇用から流動的雇用への移行が進む中、従業員のスキルポートフォリオを継続的に把握・更新する必要が高まっており、データドリブンな評価システムの導入が急務となっている。さらに、政府や経済団体も「人的資本経営」を推進しており、企業は人材データを開示・活用する流れの中で、才能評価ツールを戦略的に位置づけている。日本企業にとって本ツールは、採用効率化の枠を超え、組織の持続的成長と競争優位性を実現する基盤である。才能評価ツール産業は、テクノロジーと人間理解を融合させる新たな知的産業として、今後も企業経営の中核を支え続けるであろう。
【 才能評価ツール 報告書の章の要約：全14章】
第1章では、才能評価ツールレポートの範囲を紹介するために、製品の定義、統計年、調査目的と方法、調査プロセスとデータソース、経済指標、政策要因の影響を含まれています
第2章では、才能評価ツールの世界市場規模を詳細に調査し、製品の分類と用途の規模、販売量、収益、価格、市場シェア、その他の主要指標を含まれています
第3章では、才能評価ツールの世界市場における主要な競争動向に焦点を当て、主要企業の売上高、収益、市場シェア、価格戦略、製品タイプと地域分布、産業の集中度、新規参入、M&A、生産能力拡大などを紹介します
第4章では、才能評価ツールの世界市場規模を、主要地域における数量、収益、成長率の観点から分析します
第5章では、アメリカ地域における才能評価ツール業界規模と各用途分野について、販売量と収益に関する詳細情報を探します
第6章では、アジア太平洋地域における才能評価ツール市場規模と各種用途を、販売量と収益を中心に分析します
第7章では、ヨーロッパ地域における才能評価ツールの産業規模と特定の用途について、販売量と収益について詳しく分析します
第8章では、中東・アフリカ地域における才能評価ツール産業の規模と様々な用途、販売量と収益について詳しく考察します
第9章では、才能評価ツールの業界動向、ドライバー、課題、リスクを分析します
第10章では、才能評価ツールに使用される原材料、サプライヤー、生産コスト、製造プロセス、関連サプライチェーンを調査します
第11章では、才能評価ツール産業の販売チャネル、流通業者、川下顧客を研究します
第12章では、才能評価ツールの世界市場規模を地域と製品タイプ別の売上高、収益、その他の関連指標で予測します
第13章では、才能評価ツール市場の主要メーカーについて、基本情報、製品仕様と用途、販売量、収益、価格設定、粗利益率、主力事業、最近の動向などの詳細情報を紹介します
第14章では、調査結果と結論
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