HRAI代表・華園ふみ江、マレーシアTAR UMTで講演決定-日本人事の“強みと限界”とグローバル人事化の波
一般社団法人 人事資格認定機構
一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）（代表：華園ふみ江）は、マレーシアの大学 TAR UMT（Tunku Abdul Rahman University of Management and Technology） に招聘され講演することが、2026年1月11日付で決定致しましたのでお知らせいたします。
https://www.tarc.edu.my/?utm_source=chatgpt.com講演テーマ
「なぜ、日本の人事制度はユニークになったのか？ マレーシアへの実践的示唆What Makes Japan’s HR System Unique - Practical Takeaways for Malaysia」
本講演では、世界的に観て日本の人事制度が国際的に“ユニーク”と評される背景を、制度・運用・価値観・経済環境の変化まで含めて整理し、マレーシアの人事・経営の現場に活かすための実践的な示唆（Practical Takeaways）として提示します。
1. 開催概要
● 日時：2026年1月22日（木）15:00-17:00
● 会場：Pitching Hall, Level 6, Block SA, East Campus, Setapak, TAR UMT
● 登壇者：華園ふみ江（HRAI）／Chin Wai Hong（Scrum HR Group Sdn Bhd）
● 参加費：無料（事前登録制）会場参加のみ
● 申込方法：告知画像のQRコードよりお申し込みください
2. 背景：なぜ日本の人事は“ユニーク”に見えるのか
日本の人事が「ユニーク」に見える大きな要因は“職務（JOB）”よりも“所属（COMPANY）”を軸に、新卒一括雇用・社内ジェネラリスト育成・定期的配置転換が一体で設計されてきた点にあります。
本講演では、日本型の人事制度「メンバーシップ型人事」の構造である、新卒一括採用→長期雇用、年功志向→職能志向、定期異動→社内ジェネラリスト育成を解説します。
この構造は、産業成長期においては、OJTを前提とした育成や柔軟な配置によって成果を出しやすい一方、職務定義（ジョブディスクリプション）・スキルセットを起点とするグローバル標準の人事と比較した際に、“違い”として認識されやすい特徴も持ちます。
3. 「失われた30年」がもたらした変化：価値観と雇用構造の転換
本講演では、バブル崩壊後の「失われた30年」を、日本型人事の変化の起点（Breaking Point）として扱います。実質賃金の低下や雇用維持の難しさを背景に、90年代後半以降、非正規比率が約20％→40％超へ増加し、雇用流動化が進んだことが示されています。この局面は、「長期雇用×社内育成」を前提とした仕組みが、経済環境・産業構造・個人の価値観変化に直面し、調整を迫られた転換点でもあります。
4. 日本人事の転換点：グローバル標準との“ギャップ”と改革の論点
講演の後半では、日本が直面する「グローバル人事とのギャップ」と、そのギャップを埋める改革の論点を整理します。中途採用の急増と、その目的として「専門性人財の獲得」「グローバル化対応」が挙げられる一方、受け入れ側の課題として、ジョブディスクリプションと実業務の不一致、オンボーディング不足、文化的障壁などが示されています。
また改革の方向性として、ジョブ／スキル基盤への移行、自律的キャリアが提示されており、制度だけでなく、運用・文化・意思決定の構造まで含めた変革が論点となります。
5. これからの鍵：グローバル人事教育の重要性とHRAIの取り組み
本講演は、変化の現実を踏まえたうえで、次の打ち手として「グローバル人事教育の重要性」を明確に提示します。従来の日本における人事キャリアが「ジェネラリスト／短い人事担当年数／OJT中心」になりやすかったのに対し、現在は「専門職としての人事」「グローバル人事の専門知識」「グローバル人事機能の運用」が求められる方向へ移行していることが示されています。
グローバル人事アカデミー（GHR-Academy）
HRAIは、グローバル人事アカデミー（GHRアカデミー）で世界基準のグローバル人事を体系的に日本語・英語・バイリンガルで学べる「グローバル人事教育プログラム（基礎・中級・上級）」を核として、ピープルアナリティクス、グローバルHRビジネスパートナーの教育プログラム・資格認定。ならびに 「人事で繋ぐ、日本と世界」の活動母体としてGHR-CONNECTION （グローバル人事の会員ネットワーク）と 世界人事会議（GHR in Tokyo）でグローバルコミュニティ形成により、世界基準のグローバル人事プロフェッショナル育成を日本と世界に向けて推進しています。
グローバル人事教育プログラム
https://www.ghrjapan.org/ghrpグローバルHRビジネスパートナー講座
https://www.ghrjapan.org/hrbpピープルアナリティクス 入門基礎講座
https://www.ghrjapan.org/peopleanalytics6. 参加者との対話：マレーシアと日本を“現場の問い”で接続する
本講演は一方向の講義に留まらず、「産業時代からイノベーション時代へ」という視点をもとに、参加者と共に考える対話パートを設けます。日本とマレーシアそれぞれの現場感覚を接続しながら、これからのグローバル人事・組織・経営について討論します。
７. 関連資料：華園ふみ江の著書（日本語版・英語版）
本講演内容とあわせて、華園は日本の人事が“ユニーク”と評される背景にある前提や誤解を整理し、グローバル標準の視点から論点を可視化する実務資料として華園自身の著書（日本語版／英語版 出版元：グローバル人事出版）があります。日本の経験を「説明」に終わらせず、マレーシアの現場での意思決定・制度設計・運用改善へ接続するための視点を提供します。
【日本語版】『ジョブ型の7つの嘘と真実：あなたの会社でうまくいかない本当の原因』
https://www.amazon.co.jp/dp/B0FQQQ2C9J【英語版】“Japanese HR - 7 Myths and Facts: Uncovering the ‘Job-Based’ Illusion in Japan’s HR System”
https://www.amazon.co.jp/dp/B0FRN128WK8. 団体概要：一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）
「人事で繋ぐ、日本と世界」を掲げ、HRAIは、世界基準のグローバル人事教育と資格認定を通じ、世界で通用するグローバル人事プロフェッショナルの育成と資格認定、グローバル人事コミュニティ形成（GHR-CONNECTION)を推進しています。2021～2025年に500件の資格認定を行い、保有者は日本・マレーシア・米国・EU・ベトナム・フィリピン・インド・タイ等に広がっています。毎年11月に「世界人事会議」を東京の会場で主催し、グローバル人事カタリストの交流を実現しています。
お問い合わせ
一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）事務局
Web：
https://hr-ai.org/E-mail：info@hr-ai.org
配信元企業：一般社団法人 人事資格認定機構
プレスリリース詳細へドリームニューストップへ
記事提供：DreamNews
