【VUCA時代の新常識】 女性も活躍する組織づくり講座を2024年8月開講！
株式会社Surpass
株式会社Surpassは、女性部下を持つ管理職/女性従業員を抱える企業の経営層を対象に、1名から参加可能な公開研修『女性も活躍する組織づくり講座』を2024年8月22日に開講します。
株式会社Surpass（本社：東京都品川区、代表取締役社長：石原 亮子）が運営する、女性活躍推進総研と4300社が導入したマネジメント理論を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、代表取締役社長：安藤 広大）が共同で 女性も活躍する組織づくり講座を開講します。
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■開講の背景
VUCA時代、何が起こるかわからない経済環境では、企業はあらゆる変化にしなやかに対応できるように、多様な視点を活かす組織づくりが求められています。しかし、多様さを許容するだけでは、生産性が低下するという研究結果※があるように、多様な視点を活かすことができる組織には、ある一定の法則があります。
この法則を「女性も活躍する組織づくり」の理論として編成。ケーススタディを通して実践的に学べる講座を開発しました。一人からでも参加可能な公開講座として開講することで、多くの人に学びの機会を提供します。
※：Adopted by QED Consulting from “Unraveling the Diversity-Performance Link in Multicultural Teams”, by Stahl, Maznevski, Voigt and Jonsen, INSEAD working paper, 2007
詳細を見る
＝開催概要＝
・日時：2024年8月22日（木）9:00～16:00（受付開始 8:30～）
・参加方法：会場参加
・開催場所： 株式会社識学 セミナールーム（
https://corp.shikigaku.jp/company）
〒141-0032 東京都品川区大崎２丁目９−３ 大崎ウエストシティビル 1階
・受講料：59,800円（1名/税別）
・定員：30名
・申込方法：
https://eventpay.jp/event_info/?shop_code=5563105451292685&EventCode=P744130144
↑こちらからお申し込みください
主催：株式会社Surpass
共催：株式会社識学
■タイムテーブル
【午前の部 / Surpass】
１．なぜダイバーシティ推進をするのか
２．女性活躍の現状と推進のメリット
３．生物学的な男女の違い
４．女性のエンパワーメントに向けたステップ
【午後の部 / 識学】
１．識学とは
２．多様な人材が活躍できるために必要な組織の「決め事」とは
３．多様な人材が活躍できるための組織マネジメント
■株式会社Surpass 会社概要
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「女性と社会の架け橋になり全ての人の未来を創造し続ける」というミッションのもと、女性をメインにした日本最大級のエンタープライズ企業向け営業アウトソーシングサービスを展開。事業を通して、女性の社会進出を促す取り組みを数多く実践。女性活躍を推進する企業として、「Forbes JAPAN WOMENAWARD 2019」「WOMAN'S VALUE AWARD2019」等を受賞。
社名 ：株式会社Surpass（よみ：サーパス）
HP ：
https://surpass-star.com/
本社所在地：東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル3F
代表取締役社長 ：石原 亮子
設立 ：2008年8月
■株式会社識学 会社概要
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/30726/50/30726-50-7909f0bc4edbdb11fb5d3a5338d34400-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
独自の理論「識学」をもとにした経営者や管理職へのコンサルティング・トレーニングを中心としたサービスを展開。2019年2月に東証マザーズ（現 東証グロース市場）上場。識学の理論を紹介した出版本「リーダーの仮面」シリーズは3部作合わせて137万部を突破し、サービス導入社数は4,300社を超える。
社名 ：株式会社識学 （よみ：しきがく）
HP ：
https://corp.shikigaku.jp/
本社所在地 ：東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル1階
代表取締役社長 ：安藤 広大
設立 ：2015年3月
■本リリース及び講座に関するお問合せ
株式会社Surpass
女性活躍推進総研 事務局
jokatsu@surpass-star.com
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
