【視聴受付開始】ウェビナー動画「＜後悔しないハラスメント対策＞失敗・成功の差はどこにあるのか？『ハラスメント防止施策』の他社事例紹介」を本日配信スタート
株式会社エデュテイメントプラネット
2024年8月7日（水）～ 9月30日（月）の期間限定で無料配信中
お申し込みはこちら：
https://all-e-support.jp/epcolumn/webinar08/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=webinar2408 株式会社エデュテイメントプラネット（本社：東京都杉並区 代表取締役 柳田 善弘）は、ウェビナー動画「＜後悔しないハラスメント対策＞失敗・成功の差はどこにあるのか？『ハラスメント防止施策』の他社事例紹介」の配信を本日よりスタートしました。
当ウェビナー動画では、お客様の事例をもとに、eラーニングによるハラスメント防止施策の成功事例と後悔事例をご紹介します。さらに、「成功」施策と「後悔」施策の違いについても解説を致します。
動画を視聴することで、今後のハラスメント対策研修の計画に役立つ、施策を成功させるためのポイントを学ぶことができます。
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ハラスメント防止を含むコンプライアンス遵守は、ますます重要視されています。コンプライアンス違反にあたる行為は、企業内の生産性を低下させるだけでなく、企業の信用を失わせ、法的制裁を受けるリスクを伴います。従業員の一人でも問題行動を起こせば、会社全体のコンプライアンス管理が問われる時代です。だからこそ、一方的に全社員教育を実施するだけでなく、より従業員ひとりひとりが意識を高めるための研修が不可欠です。
ハラスメント防止研修を成功事例にするためのポイントを知る機会として、ぜひご覧ください。
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ウェビナー詳細
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/18432/table/9_1_32ebb5f18abc3c0f954ac3b530421ee8.jpg ]
ウェビナー対象者
このウェビナーは以下の方々に特におすすめです。
・人事・総務ご担当者様: ハラスメント防止研修のご担当者様や、教育施策の企画・実施をご担当されている方
・教育ご担当者様: 全社員や管理職層に効果的な教育施策を実施していきたい方
※当セミナーは法人のお客様が対象となっております。個人のお客様からのお申込みは受け付けておりません。
※株式会社エデュテイメントプラネット（EP）と同様のサービスを提供されている企業の関係者からのお申込みは、ご遠慮くださいませ。
株式会社エデュテイメントプラネット（EP）について
「よい教材は、人を変え、世界を変える」をコーポレート・メッセージに掲げ、社内教育ご担当者様や教育事業者様の目的達成を、エンドユーザーである社員様の学習効果の向上という切り口で支援しています。
特にeラーニングを活用した全社員研修に定評があり、業界を問わず、多くの大手企業様にもご活用いただいています。
https://all-e-support.jp/
株式会社エデュテイメントプラネット（EP）サービス概要
GRONIA plusとは:スムーズかつ効率的な受講環境を提供する、eラーニングのトータルソリューション
・丁寧なサポートで高い修了率をお手伝い：
GRONIA plusのサービスにはeラーニング教材の提供とあわせた受講環境の提供や、受講者の管理機能はもちろん、eラーニングの研修実施のサポートもパッケージに含まれています。「外部のeラーニングサービスは使ったことがなくて…」という場合も、受講者の登録方法から教材のカスタマイズまで、丁寧にサポートし、修了率アップに寄り添います。
・ラインナップの充実:
「ハラスメント防止シリーズ」「コンプライアンスシリーズ」「サービスサイエンスシリーズ」という３つのシリーズ展開をしています。それぞれのシリーズにおいて、多岐にわたるテーマでのeラーニング教材をご提供しています。
・年間契約で、シリーズの中から課題感にあった教材をピックアップ可能:
シリーズ内には年間契約で使える教材をたくさんご用意しています。組織の独自のニーズに合わせて教材を選択したり、教材をカスタマイズしたりして、「必要な教育を、必要なときに」実施できます。
GRONIA plus ハラスメント防止シリーズ：
https://all-e-support.jp/groniaplus-lp/hpseries/
GRONIA plus コンプライアンス研修シリーズ：
https://all-e-support.jp/groniaplus-lp/cpseries/
会社概要
名称：株式会社エデュテイメントプラネット（EP）
代表：代表取締役 柳田 善弘
創業：2003年2月
本社：東京都杉並区南荻窪4丁目29番10号
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
