人事担当者の手間を1ヶ月あたり10時間削減！「Guidable Jobs」で「日本語診断テスト」の機能をリリース
Guidable株式会社
Guidable株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：田邉 政喜、以下Guidable）は2025年2月12日(水)より、外国人採用サービス「Guidable Jobs」(
https://guidablejobs.jp/)において、応募者の日本語能力が事前に測れる「日本語診断テスト」の機能の提供を開始します。
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日本語診断テストの回答画面
機能の概要
今回リリースする「日本語診断テスト」は、外国人求職者が求人に応募する際に日本語レベルを確認するテストを取り入れて、選考をする人事担当者が求めるレベルにあった候補者を面接前に選別することで、選考の効率上昇を実現する機能です。求職者が希望の求人に応募する際に数問のテストを解き、正解率を企業に表示することで、求職者の日本語能力を事前に把握することができます。また、問題の内容は求人企業が自由に作成できるため、簡単な日本語理解度のテストから業種ごとの専門用語のテストまで幅広い用途で利用可能です。
導入の背景
以前から、Guidable Jobsは一般的な求人サービスに比べたくさんの応募が獲得できるというサービスの強みがある一方で、求人企業によっては選考対応の人員や時間を十分に確保できず、「選考が追いつかない。」という声が多くの顧客から上がっていました。今回の機能の提供により、応募者の日本語レベルに応じて優先順位をつけて対応することで、人事担当者の工数削減が可能になりました。
機能の特長
・面接前に日本語レベルを把握することで選考を効率化
・簡単な日本語力チェックから専門用語の理解まで、内容は自由に設定可能
・回答時間を確認することで、正確な日本語レベルを確認できる
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https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/17621/60/17621-60-6ecf20b9615e12de45ff9fa4abfa720f-2940x1664.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
日本語診断テストの編集画面
Guidable株式会社について
Guidable株式会社（
http://guidable.co.jp/）は、ミッションとして掲げる「日本経済を、もっと多国籍に。」のもと、「Guidable Jobs」「Guidable Assist」「Guidable Japan」「Guidable Research」等のサービスを提供しています。214の国・地域における約25万人の登録者数を抱える、「人事・採用担当者が選ぶ外国人採用サービスNo.1」の在留外国人プラットフォーム※です。
※日本トレンドリサーチによる調査。2022年3月、インターネット調査において
- 「Guidable Jobs」サービスサイト
https://guidablejobs.jp/
- 【本件に関する問い合わせ先】
Guidable 広報担当
Tel:03-6886-4008
E-mail:pr@guidable.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
