問題社員への人事・労務対応について弁護士が実例を踏まえ回答。人事、労務アップデートセミナー＜総集編＞を開催
ランスタッド
2月26日に従業員の問題行動に適切に対処するための法的知識を、弁護士がわかりやすく解説するウェビナーの総集編を開催。参加者からシリーズ中に頂いた質問に回答します。
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、2025年2月26日（水）11:00～12:00に問題を抱える社員への人事対応について学ぶセミナーをオンライン開催いたします。日米の法律を知る弁護士の先生方をお迎えし、実例等を踏まえ対処法について学ぶ人気のシリーズで、今回は、総集編としてシリーズ開催中にいただいた質問に具体例と共に回答いたします。
問題を抱える社員への適切な対応が企業価値を守る
組織にとって、問題社員の存在は深刻な課題です。就業規則違反、勤怠不良、業務命令違反、素行不良など、問題の類型は多岐にわたり、適切な対応が求められます。対処法を誤ると、他の社員のパフォーマンス低下や、職場環境の悪化だけにとどまらず、生産性低下や将来を担う社員の退職など、企業価値を損ねる様々な原因にもなりかねません。
具体的なケーススタディを交えながら弁護士が解説 寄せられた質問にも回答
一方で、上記の問題に実際に対策を講じるとなると、改善に向けた指導方法、フィードバックの仕方、エビデンスの積み上げ方、そして問題行動を理由に懲戒処分や解雇が可能なのかなど、多くの課題があり、その対応に悩む管理職や人事担当者は多いのが現状です。本ウェビナーでは、2024年5月から12月までのセミナーで寄せられた質問を類型化し、弁護士が「問題社員対応の処方箋：総集編」として、具体的なケーススタディを交えながら解説いたします。日本と米国における対応の違いについても比較し、問題社員への適切な対応方法やリスク回避策を分かりやすくご説明します。
■第22回 人事、労務 アップデート セミナー ～弁護士があなたの疑問にお答えします～
問題社員の対応によく効く処方箋 総集編「シリーズ中に頂いたご質問に回答いたします」
【日 時】 2025年2月26日（水） 11:00-12:00（開場 10:50）
【参加費】 無料
【登壇者】Smith Gambrell Russell LLP (スミス ガンブレル ラッセル (SGR) 法律事務所）
パートナー弁護士小島 清顕氏
増井総合法律事務所 代表弁護士（弁護士・ニューヨーク州弁護士）増井 邦繁氏
ランスタッド株式会社 ライズスマート事業本部 日本担当ヴァイスプレジデント 下瀬川和宏
【司会】 増井総合法律事務所 Business Development ＆ PR Manager 柿内 さおり氏
【このような方にお勧め】
- 経営者および会社役員- 経営企画に携わる責任者およびご担当者- 人事責任者および人事企画または構造改革ご担当者
【お申込み】
https://randstad.seminarone.com/risesmart20250226/event
【イベントお問合せ】
https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/20250218.html
[画像:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4185/267/4185-267-09f29d49269e13ce19085a2cb6fad3a6-1890x662.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,949億円(254億2,600万ユーロ) 2023年度実績(12
月決算)（人材サービス業として世界最大*¹）
[資 本 金] 7,384億6400万円(47億ユーロ) 2023年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL]
https://www.randstad.com/
(1ユーロ157.12円換算/ 2023年12月末時点)
*¹ Staffing Industry Analysts 2023、人材サービス企業売上ランキングより
■ ランスタッドについて
ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。
オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2023年には、200万人の人々の就職を支援し、254億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com
■ Award/表彰ほか
・LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を4年連続受賞
・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 10年連続選出（人材サービス企業として唯一）
・「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞 (2024年12月）
・「D＆Iアワード2024」より最高評価のベストワークプレイスに3年連続認定 (2024年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
・ランスタット゛・エンフ゜ロイヤーフ゛ラント゛リサーチ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/form/ebr_globalreport2024
・ランスタット゛ワークモニターレホ゜ート2025（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/form/workmonitor2025
・ランスタット゛法人向けフ゛ロク゛「WorkforceBiz」
https://services.randstad.co.jp/blog
・ランスタット゛個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」
https://www.randstad.co.jp/careerhub/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
