1260職種の給与と約9,000人の雇用実態調査「2025ヘイズアジア給与ガイド」を発表
ヘイズ・ジャパン
日本のハイクラス人材の給与、中国やシンガポールに大きく見劣り
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は本日、アジア6ヶ国・地域（中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア、タイ）における1260職種の給与（当社実績ベース）と、約9,000人の社会人に対して実施した雇用の実態調査の結果をまとめた「2025ヘイズアジア給与ガイド」を発表します。
これは、ヘイズが毎年発刊しているもので、今年で18冊目となります。
■主な結果（給与実績）
トップIT人材や役員レベルなど、ハイスキル人材の給与においては中国、香港、シンガポールの給与が日本を上回るケースが多くみられます。
[画像1:
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図1: 主なIT職の給与（単位 百万円）
[画像2:
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図2： 部長級の給与 （単位 百万円）
[画像3:
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図3： 幹部クラスの給与 （単位 百万円）
※給与額は当社の実績によるデータで、最低額と最大額のレンジで表示しています。
※現地通貨は以下の為替レートで換算：
1人民元=21.53円、1HKドル=20.27円、1マレーシアリンギット=31.23円、1シンガポールドル=115.15円、1タイバーツ=4.54円
※給与はパッケージ全体を含む金額です。
■主な調査結果（雇用の実態調査）
・日本の従業員の41%が昇給に期待していない一方で、1割以上の昇給があった人は7.8％。（図4）
・日本は、他のアジア５カ国・地域（中国・香港・シンガポール・マレーシア・タイ）と比較して給与満足度が低い。（図5）
[画像4:
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図4: 日本の従業員が予測した昇給率と実際の昇給率
[画像5:
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図5：日本とアジア５カ国・地域（中国・香港・シンガポール・マレーシア・タイ）の給与満足度
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/8738/table/344_1_225546b516260981c871f9d1a128a389.jpg ]
デジタル化が世界規模で加速する一方で、日本企業は深刻な人材不足にあえいでいます。
一方で、人材獲得競争は世界規模で展開しており、海外の企業は優秀な人材に対し破格の報酬を提示しています。
ヘイズは、日本が国際競争力を維持するためには、成果やスキルに見合った報酬制度を導入し、賃金を国際水準に速やかに見直す必要があると提言します。
ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2024年6月30日現在、33か国・地域252の拠点（総従業員13,000人）において、21専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、3つの国内拠点（東京本社、大阪支店、横浜支店）を有する人材コンサルティング会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、マーケティング・デジタル、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、事務、不動産、営業、サプライチェーン、製造業）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「外部人材管理サービル（MSP）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
