職歴を持つ学生とマッチングするジョブ型就活プラットフォーム「仕事塾」に登録する学生データを公開！エンジニアや営業・事業開発などで早期から実務経験を積む学生と出会える、新しい新卒採用チャネル
good luck株式会社
新卒採用に「ジョブ型就活」を提案するgoodluck株式会社（本社：東京都渋谷区、代表：高村一光）は、この度、職歴を持つ学生とマッチングするジョブ型就活プラットフォーム「仕事塾」に登録する学生データを公開いたします。
仕事塾サービスサイト：
https://shigotojyuku.com/
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ジョブ型就活を提案する「仕事塾」
仕事塾とは、職歴を持つ学生とポジション確約求人がマッチングするジョブ型就活プラットフォームです。学生は自身の職歴を可視化でき、企業からの限定求人に応募できたり、スカウトを受け取ることができたりします。企業は、職歴を持つ学生と接点を持つことができ、自社のポジション確約求人の選考を進めることができます。
「仕事塾」β版では、学生のレジュメ（職務経歴書）機能を実装し、長期インターンで培った経験やスキルを可視化しました。今後は実践的な就業経験を持つ学生と、即戦力となる人材を求める企業との最適なマッチングを実現します。
登録学生データ
仕事塾に登録する学生の傾向をご紹介します。（※25年2月時点）
職種
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「仕事塾」には、一般的なアルバイトでは経験できない、専門性の高い職種での実務経験を持つ学生が多く登録しています。
・営業経験者：24.2%
・コンサルティング経験者：18.7%
・エンジニアリング経験者：12.1%
・事業開発経験者：11%
・その他職種：34%
※実務経験分布（インターンシップ・長期プロジェクト含む）
学年別の登録者割合
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。大学1年生：21.9%
・大学2年生：25.7%
・大学3年生：25.7%
・大学4年生：20%
・大学院生：1.9%
・高校生：4.8%
「仕事塾」活用のメリット
企業の採用活動がますます難しくなっている中、「いかに優秀な人材と早い段階で出会うか」が、企業の成長を左右する重要なポイントとなっています。しかし、従来の新卒一括採用では、実際の業務内容や配属先が不明確なまま採用を進めざるを得ず、昨今では入社後のミスマッチによる若手人材の早期離職が大きな課題となってきました。
そこでgood luckは「楽しく働く人を増やしたい」という思いから、長期の実務経験を通じて具体的な成果を残した“職歴を持つ学生“と、即戦力人材を求める“ポジション確約求人を展開する企業“をマッチングし、入社後のミスマッチを防ぐサービス「仕事塾」を展開しています。
1. 早期接点による採用競争力の向上
大学1・2年生の段階から実務経験を持つ/持つ意欲のある学生との接点を構築できます。インターンシップや長期プロジェクトを通じて段階的に相互理解を深めることで、早期からの効果的な採用活動が可能となります。
2. 即戦力人材の確保
登録学生のレジュメを見れば、学生の能力や実務経験を具体的に把握することができます。企業にとっては教育コストの削減にもつながり、学生にとっては自身の市場価値を活かしたキャリアをスタートできます。
3. 早期離職リスクの低減
配属先が明確なポジション確約求人により、学生は自身のキャリアパスを具体的にイメージできます。実務経験を活かせる職種への配属が確約されることで、入社後のギャップを防ぎます。
今後も学生と企業の双方にとってメリットのあるジョブ型採用を提案してまいります。
【3月5日開催！人事コミュニティイベント】
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“新卒×ジョブ型“を研究する人事コミュニティ『ジョブズ』の第一弾イベントを開催いたします。是非ご参加ください。
日時：2025年3月5日（水）18:30～20:00
場所：都内開催（予約者にお送りします）
参加費：無料
対象：
・新卒採用責任者（人事責任者）
・ジョブ型就活を経験された方
・現役大学生
・現役高校生
申し込み：
https://peatix.com/event/4300493/view
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「誰もが望むキャリアを実現できる社会をつくる」をビジョンに掲げ、日本の新卒採用・就活にイノベーションを起こすことを目指すHR企業です。
職歴のある学生とポジション確約求人がマッチングするジョブ型就活プラットフォーム「仕事塾」や、現役の大学生が就活の経験をもとに採用活動の支援をする「学生人事」、学生向けWEBメディア「Work Rise」を展開し、日本の就活スタイルをアップデートしています。
名称：good luck株式会社
住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39F
設立：2023年4月
URL：
https://goodluck-inc.com/
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
