【昇進判断をAIで革新】「Shared Mee」のAI人事アドバイザー機能で、公平かつスピーディに次世代リーダーを見極める
株式会社ケイズコーポレーション
ワンクリックで評価データを分析し、会社独自の評価ルールに沿った的確なアドバイスを提供。効率的な評価プロセスを構築。
株式会社ケイズコーポレーション(本社：東京都港区、代表取締役社長：神林 幸一、以下ケイズコーポレーション)は、人材育成や人的資本の開示、リスキリング、離職防止の推進など、多様化する企業ニーズに対応するため、生成AI技術を活用した新機能「AI人事アドバイザー機能」をリリースすることをお知らせいたします。
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■開発背景
昨今、人事業務のDX化が求められる中で、業務効率化や社員エンゲージメントの向上が重要な課題となっています。ケイズコーポレーションでは、こうした課題に迅速かつ的確に対応するため、AI技術を活用した新たなサポート機能を開発しました。これにより、評価制度の透明性向上や社員の納得感を高め、組織全体の最適化を支援します。
■『AI人事アドバイザー機能』とは？
本機能は、AI技術を活用することで配置転換や昇格候補者の特定など、人事戦略を練る為の的確なアドバイスをワンクリックでAIから受け取ることができる機能です。社員のスキルや成績をより精密に評価し、適切なキャリアパスの提示や従業員の教育計画などを強化することができるようになります。
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AI人事アドバイザー機能の概要図
■AI技術を利活用した未来型人事戦略ロードマップ
AI技術を活用しながら、企業と従業員双方にメリットをもたらす未来型人事戦略の実現をサポートします。
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AI技術を利活用した未来型人事戦略ロードマップ
機能詳細はこちらから
■『DX 総合EXPO 2025 春 東京』で本機能を体験
本機能の詳細は、2月26日（水）から2月28日（金）まで幕張メッセで開催される 「DX 総合EXPO 2025 春 東京」 にてご紹介いたします。
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ぜひご来場いただき、本機能の魅力をご体感ください。
イベント詳細はこちらから
■Shared Meeについて
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「入社前の採用」から「入社後の社員」の評価管理を集約して管理できるアプリです。
「採用管理」では応募者の基本情報はもちろん、評価事項や質疑をあらかじめテンプレート化して管理することが可能です。
「社員管理」では役職や職種別に評価基準や目標を設定し、社員が次に超えるハードルを可視化できるので日々の業務へのモチベーション向上へと役立てます。
＜Shared Mee：
https://mee.ks-shared.jp＞
■株式会社ケイズコーポレーションについて
株式会社ケイズコーポレーションは「いつでもそばに」をポリシーとして、Salesforce、及びクラウドサービス導入におけるコンサルティングから開発、保守運用、改善・拡張提案まで、一気通貫したサービスを提供しています。
また、これまでのプロジェクトの知見をもとにした、自社プロダクト「Sharedシリーズ」の開発、提供を行っています。単なるメーカーとしてのプロダクト提供ではなく、自社の他サービスと組み合わせた「包括的なDX推進」サービスとしてご提案させていただきます。
最新のクラウド技術を利用した各種アプリケーションサービスのご提案から稼働後のご支援を通して、お客様に寄り添い、お客様の成功を共に目指しています。
＜会社HP：
https://keizu.co.jp＞
《 会社概要 》
代表取締役社長：神林 幸一
所在地 ：〒105-0003 東京都港区西新橋1-7-14 京阪神虎ノ門ビル11F
設立 ：平成3年3月22日
資本金 ：7,000万円
社員数 ：225名（ケイズコーポレーション：149名 ケイズベトナム：76名）
※2025年1月現在
■本件に関するお問い合わせ先
お問い合わせ：
https://mee.ks-shared.jp/inquiry
TEL：03‐5510‐3451
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
