ダイレクトスカウト業務を自動化するAI SaaS「Tasonal 採用」をSAIRAIがリリース/特別キャンペーンを開始
株式会社SAIRAI
候補者の抽出・選定からスカウトの作成・送信を自動化するAI活用型採用オートメーションツール、2月27日から無料お試し期間を含む特別キャンペーンを受付開始
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人材の適材適所を実現するプロダクトを提供する株式会社SAIRAI（所在地：東京都新宿区、代表取締役：平井瑞樹・高木光）は、ダイレクトスカウトをAIが代行するAI SaaS「Tasonal 採用」
(
https://tasonal.com/hire/)のβ版をリリースし、2月27日からリリース記念の特別キャンペーンを行います。詳細はお問合せください。
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新サービス「Tasonal 採用」のご紹介
Tasonal(タソナル) 採用は、「人材要件に適した候補者選定、候補者1人1人に求人の魅力を
伝えるスカウト文を作成/送信を行う」サービスで、採用業務の省力化と求人に適した人材の採用を
加速化させることができます。
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Tasonal採用の活用イメージ
Tasonal 採用に求人票情報を入力すると、登録済みの各スカウトサイトから条件に合う候補者を自動で
抽出し、求人とその候補者のマッチ度を計算します。
担当者は統合された候補者プールからマッチ度の高い候補者を確認し、スカウトを送りたい候補者を選定するだけで、Tasoal採用が候補者に合わせてスカウト文章を自動でカスタマイズし、送信します。
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サービスの目的や背景
労働力が減少する現代では、採用に多くの企業が課題を抱えており、採用活動の円滑化のため
エージェントを通じたキャリア採用が主流となっています。エージェントを通じた採用は候補者の質は担保されますが、それによる採用費の高騰がネックとなっています。
上記を背景にダイレクトスカウトが浸透しつつありますが、採用担当者が候補者を検索し、
スカウトを作成/送付するなどの業務負荷が低いとは言えず、十分に活用できていない企業が多くあります。
そこで我々はエージェントのように企業にとって必要な人材を選定することができ、
採用担当者に負担のない採用を実現するため、ダイレクトスカウト業務を自動化する「Tasonal 採用」を開発いたしました。
本サービスによってそれらの業務の負担は大幅に削減し、面接での人材の見極めや入社までの
サポートによる候補者との信頼構築など、本来時間をかけるべき業務に注力できるようになります。
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Tasonal採用の導入効果
Tasonal 採用の特徴
- 複数の媒体から条件が合う人材を自動で抽出担当者は各媒体にログインし、候補者を検索する作業が不要になります。「採用担当者が専門用語の知識を持っていないので検索が難しい」「工数が足りない」といった問題を解決し、これまで見つけられなかった人材を見逃しません。- 求人と候補者の情報から自動でマッチ度が高い人材を選定担当者は職務経歴書を読み込んだ上で、候補者を選定する作業が不要になります。求人票と候補者の職務経歴書の情報を元に、AIが自動でマッチ度を算出。候補者のマッチ度から定量的に、通過の可否を判断できます。- 候補者の必要性と企業の魅力が詰まったスカウト文を自動で作成し、送付までを自動化担当者は候補者ごとにスカウト文をカスタマイズする作業が不要になります。候補者の職務経歴書と求人票の情報を元に、AIが自動でスカウト文を生成。複数の媒体でのスカウト送付作業まで、自動化します。
※一部開発中の機能を含みます
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担当者コメント：株式会社SAIRAI 代表取締役兼COO 高木光
株式会社SAIRAIは、働くヒトが「その人にとって最適な」企業や業務で活躍できる世界を目指しています。人事担当者に負荷をかけずにその世界を実現するために、人材育成・配置・採用・管理等の人事業務をサポートするシステムを開発しています。
「Tasonal 採用」はダイレクトスカウト業務を効率化するツールですが、その根本には中途採用におけるミスマッチを減らしたいという思いがあります。採用領域でAIを活用するサービスは増えていますが、本サービスは膨大な人材プールからポジションに最適な人材を見つけ出すことに重きを置いています。
今の段階では求人に最適な人材を見つけることに閉じていますが、求人が実情に合っていなければミスマッチの削減にはつながらないため、その課題を解決する機能も開発します。
今後も、「Tasonal」シリーズ全体で、人材と業務のミスマッチで悩まない世界の実現を目指して開発を続けていきます。
SAIRAIの提供サービス
・Tasonal
タスク管理や1on1管理からスキル・志向性のデータを収集する業務管理ツール
サービスページは
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・Tasonal 採用
求人に合う候補者を見つけ出し、最適なスカウト採用を実現する採用支援ツール
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プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
