freee人事労務、「カスタム権限機能」の提供を開始 アカウント利用権限の個別設定で労務業務を各部署に権限委譲し業務を効率化
freee
■マジ価値サマリー（このお知らせでお伝えしたいこと）
- freee人事労務において、カスタム権限機能の提供を開始しました- freee人事労務内の機能ごとに利用できる権限を設定できるため、労務担当者の業務を各部署に権限委譲することが可能です
フリー株式会社（本社：東京都品川区、CEO：佐々木大輔、以下「freee」）は、freee人事労務において、カスタム権限機能の提供を開始しました。
freee人事労務内の機能ごとに利用できる権限を設定できるため、労務担当者の業務を各部署に権限委譲することが可能になります。
■アカウント利用権限の個別設定で業務を委譲し労務業務を効率化
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/6428/1747/6428-1747-8970c478d17f3c5cd3030c671e8dee7a-1068x600.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
これまでfreee人事労務の各機能における権限設定が詳細にできないことで、労務担当者の業務を各部署で分担できないという課題がありました。特に従業員数が拡大するほど労務担当者の負担が大きくなっていました。
今回の「カスタム権限機能」により、現在freee人事労務上で利用できる機能ごとにアカウント権限を設定し、どの機能を利用可能とするか自由に設定することが可能です。
これにより、従来労務担当者だけが行っていた業務を細かく担当者に業務分担することや各部門ごとに委譲することができるようになり、労務担当者の業務負担を軽減します。
また、freee人事労務は統合型のプロダクトであるため、「勤怠管理」や「給与計算」等の人事労務に係る複数の業務を一つの権限設定でまとめて行うことができます。
＜カスタム権限の利用イメージ＞
ケース１.：事業部長に全従業員情報の閲覧は可能とするが編集は不可としたい
ケース２.：外部の社労士をfreee人事労務上に招待し給与計算や労務手続きを依頼しているが、一部の従業員情報は閲覧させたくない
■freee人事労務「カスタム権限機能」における「統合flow」ポイント
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/6428/1747/6428-1747-52e04a35d1fdb3cc82e7149a8046a45a-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Data flowとCommunication flowで労務担当者の業務を効率化
これまでは労務担当者や一部の管理者のみが人事労務にまつわる業務を全て担当する必要がありました。カスタム権限機能により、従来労務担当者が行っていた業務の一部を各部署に権限委譲し、Data flowとCommunication flowにより確認作業と各従業員へのリマインドなどのコミュニケーションコストを減らし効率的に業務を行うことが可能です。
■フリー株式会社 会社概要
会社名：フリー株式会社
代表者：CEO 佐々木大輔
設立日：2012年7月9日
所在地：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
https://corp.freee.co.jp/
＜経営者から担当者にまで役立つバックオフィス基礎知識＞
https://www.freee.co.jp/kb/
＜フリー株式会社最新の求人一覧＞：
https://jobs.freee.co.jp/
freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォームを実現します。日本発のSaaS型クラウドサービスとして、パートナーや金融機関と連携することでオープンなプラットフォームを構築し、「マジ価値」を提供し続けます。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
