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川崎重工がTalentXの採用MAサービス「MyTalent」を導入し、緩やかにつながり続ける「アルムナイネットワーク」の構築をスタート

TalentX

川崎重工がTalentXの採用MAサービス「MyTalent」を導

~自社独自の人財データベース構築に加えて、ビジネス連携といった新たな価値創造にも期待~


[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/36924/152/36924-152-ae61d8fe2a031f61f5f7bdd9126b7073-1754x325.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


 株式会社TalentX(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木貴史)は、Myシリーズの採用MAサービス「MyTalent」を川崎重工業株式会社(本社:東京都港区 社長:橋本 康彦、以下「川崎重工」)に導入したことをお知らせいたします。

■導入背景:グループビジョン2030の達成に向けて、人事制度の刷新や採用変革を推進する川崎重工。一度つながりを持った社外の人財と中長期でコミュニケーションを取るため、「MyTalent」を導入
 川崎重工は、グループビジョン2030のなかで、今後注力するフィールドを「安全安心リモート社会」「近未来モビリティ」「エネルギー・環境ソリューション」とし、より成長できる事業体制への変革を目指しています。
 その一環として人事制度の刷新や採用変革にも取り組んでおり、今回、アルムナイネットワークを構築するために、採用MAサービス「MyTalent」を導入しました。アルムナイや選考辞退者などの一度つながりを持った社外の人財を”人的資本”と捉え、中長期で良好な関係を構築する取り組みをスタートしています。

■川崎重工 人事本部 人財開発部 採用課 課長 田辺氏・同課 渡邉氏 コメント
 川崎重工は、時代の変化に合わせてより成長できる事業体制への変革を進めており、従来の川崎重工の枠組みに囚われるのではなく、新たな事業にもチャレンジするため、社外の人財も積極的に獲得したいと考えています。
 組織の垣根を超えて社外とのシナジーを生んで新たな価値を創造するために、アルムナイや選考辞退者など一度つながりを持った社外の人財に着目し、そうした方々と緩やかにつながり続けるネットワークを作りたいと考え、今回のタレントプール構築とアルムナイネットワークの取り組みをスタートしました。「MyTalent」は人財データの整理・管理が非常にわかりやすく、他社事例やナレッジが豊富な点に魅力を感じ、導入に至りました。
 今後、川崎重工に興味を持ってビジョンや事業に共感してくれた仲間たちと緩やかにつながり続けるコミュニティを作り、双方にとって得られるものがある関係づくりを推進してまいります。また、数年後には自社独自の人財データベースとして多様な人財を獲得できるような状態を目指してまいります。


[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/36924/152/36924-152-6c3aafa51bc3bc64feba59b5ff7bf209-580x386.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


※取材記事:https://mytalent.jp/lab/case_khi/
※タレント登録ページ:https://app.crm.i-myrefer.jp/entry/khi/uBHs7VOnvgPwQ9GSw5Dv

■採用MAサービス「MyTalent」
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/36924/152/36924-152-5ad74f6cde574ed5f4f48bdfaa682c0f-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


 「MyTalent」は“つながり”を資産に変え、採用活動を掛け捨て型から積立型にシフトする日本初の採用MAサービスです。求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、持続可能な仕組化までを一気通貫で実現します。
 「MyTalent」を導入した採用担当者は、過去の採用候補者で当時はご縁がなかった人や、社員の紹介での候補者、退職社員、HPから登録があった人などのあらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを「MyTalent」で一元管理します。採用サイトへの来訪やメール反応から興味スコアを自動計測し、採用候補者にあわせて適切な時期にスカウトを配信し、優秀なタレントを他社とバッティングすることなく獲得します。
※MyTalent サービスサイト:https://mytalent.jp/crm/

■タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」について
 「Myシリーズ」とは、採用活動をマーケティングに変革し、優秀な人財を効率よく自前で獲得できるタレント獲得プラットフォームです。これまで「Myシリーズ」として、国内最大のリファラル採用サービス「MyRefer」、採用MAサービス「MyTalent」、採用ブランディングサービス「MyBrand」を展開してまいりました。エージェントや求人広告に依存した従来の採用手法から脱却し、競合とバッティングせずに、転職潜在層から応募獲得、自社の魅力付け、入社後の活躍を見据えたタレントアクイジションを実現します。累計導入企業は1,000社を超え、企業規模や業界問わず、多数の領域でご利用いただいております。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/36924/152/36924-152-f82a4aefd0264abba6481500b6ba6471-1280x577.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



【会社概要】
社名:株式会社TalentX
所在地:〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代表:代表取締役社長 鈴木 貴史
設立:2018年5月28日
資本金:95,132,218円(資本準備金含む)
会社HP: https://talentx.co.jp
Myシリーズ サービスサイト:https://mytalent.jp

プレスリリース提供:PR TIMES

川崎重工がTalentXの採用MAサービス「MyTalent」を導川崎重工がTalentXの採用MAサービス「MyTalent」を導川崎重工がTalentXの採用MAサービス「MyTalent」を導川崎重工がTalentXの採用MAサービス「MyTalent」を導

記事提供:PRTimes

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