社員のライフ&ワーク支援体制を拡充
サミット株式会社
「選択できる定年延長」「育児支援の適用拡大」ほか
サミットは、全社員の意欲向上と個・組織の能力最大化を目指し、2025年度より社員のライフ＆ワーク支援体制を拡充します。定年延長などの「ライフステージに合わせ選べる働き方」のほか、賃金制度、年間休日について、以下のとおりお知らせします。
１．ライフステージに合わせ選べる働き方
（１）65歳まで選択できる定年延長
60歳以降も本人の選択により、役職（処遇）を変えずにそのまま働くことが可能になります。
（２）育児・介護等に応じた勤務店舗限定の働き方
地域をしぼり、異動可能な勤務店舗を複数に限定する働き方を選択できます。
（３）育児制限勤務（短時間勤務等）の適用期間拡大
これまで「対象の子が小学校3年生修了まで」としていた適用期間を、「小学校6年生修了まで」とします。ご家族の状況等に応じ本人が制限を解除し、勤務時間を増やすことも可能です。
２．賃金制度
（１）基礎給の設定
生活の基盤となる基礎給を、全正社員共通（同額）で設定します。
（２）初任給の改定
基礎給の設定とともに、学歴の違いによる給与差を「年齢給による差のみ」としました。これにより高卒（18歳の場合）の初任給は225,000円になります。
３．年間休日
年間４日間の計画有給休暇を廃止し、年間所定休日を120日にします。年２回の「７日間連続休暇」の取得率向上（約98％）に伴い、有給休暇の取得率も向上したため、現在、計画有給としている４日間についても所定休日とし、各社員が有効に活用できるようにしました。2021年より開始した「正月３が日休業」とともに、社員のプライベート時間の充実につながっています。
サミットは、社員がライフステージに合せて働き方を選択し、豊かな人生を設計できるよう、今後も「社員のライフ＆ワーク支援」を継続してまいります。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
