キャリアオーナーは自分自身、成長のために会社を活用してほしい
レゾナック・ホールディングス
～レゾナック高橋社長入社式メッセージ～
2025 年 4 月 1 日、株式会社レゾナック（代表取締役社長：高橋 秀仁）は本社採用新入社員 94 名を迎え、入社式を行いました。代表取締役社長の高橋は新入社員に向けて、「自分自身がキャリアのオーナーとなり、自 身の成長のために会社を活用してください」と語りました。
[画像:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/102176/139/102176-139-c99b13dfe9eee9b8000499bc106c57f6-427x343.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
新入社員へメッセージを贈る高橋CEO
ようこそ、レゾナックへ。「レゾナック」の社名の由来は英語の「RESONATE：共鳴する・響き渡る」と、「CHEMISTRY」からなる造語です。多様な人材とつながり、共に創る「共創型化学会社」として「化学の力で社会を変える」パーパス実現への想いが込められています。
レゾナックで働く私たちはみな仲間です。仲間であるための唯一の条件は、当社が掲げる4つのバリュー「プロフェッショナルとしての成果へのこだわり」「枠を超えるオープンマインド」「機敏さと柔軟性」「未来への先見性と高い倫理観」に共感すること。これらはどれも、チームとして共に働くのに当たり前のことだと考えています。ぜひ皆さんにもバリューに共感し、体現する人材になってほしいと思います。
会社と従業員の関係は大きく変化しています。会社は、皆さんのキャリア実現のためのビークル(乗り物)だと思ってください。自分の人生のパーパスと、レゾナックのパーパスが重なる部分を探し、なりたい姿をイメージしてください。レゾナックでは、キャリアのオーナーは従業員の一人ひとりとし、それぞれが自律的なキャリア選択ができるような制度の導入を進めています。皆さんそれぞれの成長が会社全体の価値向上につながります。
レゾナックが掲げる「共創」には、相互に尊敬し、認め合うリスペクトの気持ちが欠かせません。オープンに意見を伝え合える心理的安全性の確保も重要です。今日の皆さんの目の輝きが失われることのないよう、私はCEOとして、この会社の企業文化づくりに取り組みます。多様な個性を発揮しながら、目標に向かってチャレンジし、イノベーションにつなげていきましょう。
以上
◆ 本件に関するお問い合わせ先 株式会社レゾナック・ホールディングス ブランド・コミュニケーション部 メディアリレーショングループ TEL 03-6263-8002
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
