日本の人事部「ＨＲラウンドテーブル」開催報告・レポート公開

株式会社ＨＲビジョン

日本の人事部「ＨＲラウンドテーブル」開催報告・レポ

HRリーダー約130名が、いま人事が注目すべきテーマについて議論・提言

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株式会社ＨＲビジョンは、2025年1月28日、日本の人事部「ＨＲラウンドテーブル2025-冬-」を開催、人事責任者、各分野の有識者、HRソリューションのプロフェッショナルら、HRリーダー約130名が参加し、いま人事が注目すべきテーマについて議論を交わしました。

当日、テーマに沿って専門家より話された内容や、HRリーダーらの議論・提言をまとめ、人事メディア『日本の人事部』に掲載いたしましたので、お知らせいたします。

https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202502/

■ＨＲラウンドテーブル2025-冬-イベントレポート
「キャリア」に関する提言
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キャリアオーナーシップ実現へ、全社員のやる気を呼び覚ますhttps://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202502/report.php?id=3716

「ピープルマネジメント」に関する提言
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「見えていなかったもの」が見えた時、ピープルマネジメントをどう考えるかhttps://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202502/report.php?id=3717

「人材開発」に関する提言
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Off-JTは従業員のニーズに合致しているのか検証することが必要https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202502/report.php?id=3718

「管理職」に関する提言
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管理職の「育成」から「支援」へ
現場の課題解決を促進する“実践支援”の視点と実践例https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202502/report.php?id=3719

「サクセッションプラン」に関する提言
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優れた経営人材を輩出し続けるために人事トップがすべきことhttps://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202502/report.php?id=3720

「HRBP」に関する提言
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事業戦略と人事戦略の連動を担うHRBP。
人事と現場のバランスをとるための育成ポイントとはhttps://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202502/report.php?id=3721

「組織開発」に関する提言
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学習コミュニティによる組織開発の可能性
学び合いによる「働きがい」の創出https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202502/report.php?id=3722

「人的資本経営」に関する提言
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人的資本経営の「鍵」は、世の中の動きと経営戦略に対する人事の理解https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202502/report.php?id=3723

■日本の人事部「ＨＲラウンドテーブル2025-冬-」開催概要
開催日時：2025年1月28日（火）10:00～18:00
会場：ベルサール東京日本橋　4階
対象：大手・優良企業の人事ご責任者（CHRO、人事担当役員、人事部長クラス）の方々
主催：日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
詳細：https://jinjibu.jp/hr-conference/202502/

■ＨＲラウンドテーブルについて
経営の要となる、人・組織。日本企業がさらに成長するために、人事パーソンはどのようなアプローチで人・組織を強化すべきでしょうか。
『日本の人事部』は、企業の枠を超えて社会に提言を届ける「ＨＲラウンドテーブル」を構想しました。
HRの各テーマにおける有識者やHRソリューションのプロフェッショナル、そして日本を代表する企業の人事リーダーが知見を共有し、議論を重ね、日本全国の企業に資する解を探ります。
三者が導き出した見解に『日本の人事部』が蓄積した知見を加え、未来を見据える人事パーソンに有益な情報を発信していきます。

詳細：https://jinjibu.jp/hr-roundtable/

■次回の「ＨＲラウンドテーブル」について
次回の「ＨＲラウンドテーブル」は8月1日（金）に開催を予定しております。どうぞご期待ください。

プレスリリース提供：PR TIMES

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