2025年の転職市場はどうなるのか？――コンコードエグゼクティブグループCEO・渡辺秀和がビジネスパーソンの悩みにお答えする記事を、マイナビニュースに寄稿
株式会社コンコードエグゼクティブグループ
マイナビニュースに連載中の寄稿記事「日本No.1ヘッドハンターが教える、強いキャリアのつくり方」（第8回）「2025年の転職市場はどうなるのか? コンサル業界の動向を探る」
日本ヘッドハンター大賞MVP受賞の転職支援サービスを提供する株式会社コンコードエグゼクティブグループ（本社：東京都千代田区）代表取締役社長CEO 渡辺秀和が、月間1億超PVを誇る総合情報ニュースサイト「マイナビニュース」に連載記事を寄稿しました。
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最新となる第8回のテーマは、「2025年の転職市場はどうなるのか？」
世界情勢の変化が転職市場にどう影響するのか、特に注目が集まるコンサルティング業界の動向を中心に、渡辺が分かりやすく解説しています。
記事の主なポイント
▼2025年も成長が見込まれるコンサル業界
DX推進・生成AIへの投資、地政学リスクへの対応を背景に、コンサル需要はさらに増加する見通しです。
▼一部のグローバルファームでは成長に陰りも
市場全体は拡大傾向にあるものの、ファームによっては業績にバラつきもみられる状況です。今後の見通しを分析します。
▼日系ファームを押し上げる「2つの強み」
日系のコンサルティングファームは堅調な成長を続けており、中でも「日系グロースファーム」が注目されている理由を解説します。
▼未経験・40代以上の方にも広がるチャンス
コンサル業界では年齢や前職を問わず、幅広い人材が活躍中です。その背景にあるニーズを解説します。
執筆者コメント
「生成AIや地政学リスクといった変化の波を受け止めながらも、コンサル業界は着実に成長を続けています。本記事が、皆さまの次なるキャリアを考える一助となれば幸いです」（渡辺秀和）
本連載について
「日本No.1ヘッドハンターが教える、強いキャリアのつくり方」 は、キャリアアップや転職を考えるビジネスパーソンに向けて、弊社CEO・渡辺秀和がキャリア形成の具体的なノウハウや考え方を提供する毎月連載です。
マイナビニュース「日本No.１ヘッドハンターが教える、強いキャリアのつくり方」
第8回「2025年の転職市場はどうなるのか？」
記事を読む
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株式会社コンコードエグゼクティブグループ
代表取締役社長CEO 渡辺秀和
一橋大学を卒業後、三和総合研究所を経て、コンコードエグゼクティブグループを設立。1000人を超えるビジネスリーダーのキャリアチェンジを支援し、「日本ヘッドハンター大賞」コンサルティング部門で初代MVPを受賞。2017年に東京大学で開講されたキャリア設計の授業「キャリア・マーケットデザイン」のコースディレクターを務めるなど、学生へのキャリア教育活動も積極的に行っている。著書に『未来をつくるキャリアの授業』（日本経済新聞出版社）、『コンサル業界大研究』（産学社）など。
株式会社コンコードエグゼクティブグループについて
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コンコードエグゼクティブグループは、「日本ヘッドハンター大賞」コンサル部門 初代MVPを受賞したキャリアデザインファームです。マッキンゼーやBCGをはじめとするコンサルティングファームへの「コンサル転職」や、コンサル出身者の経営幹部キャリアを支援する「ポストコンサル転職」に高い実績を持ちます。
弊社が提唱する「キャリア戦略論」は、ダイヤモンド社や日経新聞出版社より、書籍として発刊されました。さらに、 東京大学や一橋大学におけるキャリアデザインの授業、ビジネスカンファレンスへの登壇など、「未来をつくるリーダー」を支援するキャリア教育活動にも積極的に取り組んでいます。
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コンコードエグゼクティブグループ コーポレートサイト
● コンコードが運営するキャリア支援サイト▶
「コンサル＆ポストコンサル転職」
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東京大学から“キャリア設計の教科書”に指定
『未来をつくるキャリアの授業』
（日本経済新聞出版社，2017年）
日本ヘッドハンター大賞MVP受賞の渡辺秀和が、今まで公開されてこなかった、人生を飛躍させる「キャリア戦略」のつくり方を公開。「自身の志や情熱を通じて、社会を豊かにしたい」と願う皆さまに、ぜひ本書を手に取って頂きたいと思います。2017年、東京大学 3・4年・院生対象の授業「キャリア・マーケットデザイン」の教科書に指定。
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東京大学生協ランキング1位獲得（就職・公務員部門）
『新版コンサル業界大研究』
（産学社，2021年・共著）
コンサル業界の入門書として知られる定番シリーズの最新刊。業界の最新動向や仕事内容の変化などを詳細に解説した、コンサル就職・転職に必読の一冊。
▼お問い合わせ
株式会社コンコードエグゼクティブグループ社長室
info@concord-group.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
