人事担当者が従業員の転職防止に役立ったこと「人間関係やキャリアプランへの対応」が約8割
JAC Recruitment
転職後のミスマッチにも注意! 防止策は？
世界11カ国で人材紹介事業を展開する業界大手の株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（代表取締役会長兼社長：田崎ひろみ、以下JAC）は、大転職時代における転職・雇用への意識や実態を人材紹介会社として調査・発信する「JACリサーチ」を設立し、仕事に関するさまざまな調査レポートを発信しています。
今回は、転職を検討したことがある正社員と採用を担当する人事担当者を対象に、転職に関する実態調査を行いました。
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「転職実態調査」調査結果サマリー
「転職実態調査」調査概要
■実施時期：2025年4月4日（金）～4月7日（月）
■調査方法：インターネット調査
■調査対象：
１.一般企業で正社員として働く20代～50代の男女1,200人（3年以内に転職した転職経験者600人、3年以内に転職を検討したが転職しなかった転職検討者600人）
２.一般企業の人事担当者で採用担当歴3年以上の男女200人 本調査は小数第２位以下を四捨五入しているため、合計が100％にならない場合があります。
また、調査結果について当社コンサルタントが解説します。
【解説概要】
JACでは転職検討者と面談を進める中で、現職にとどまることを提案することや、キャリアの棚卸しをする中で「今の会社でこそ生かせるキャリアを積んでいる」と自身で気付き、転職をやめるというケースもあります。今回の調査でも、人事担当者の多くが「キャリアパスを明確化する」ことが転職防止に効果的と答えており、すぐに対応するのが難しい給与等の制度の改定を検討しなくても、優秀な人材を引き留められることが明らかとなりました。
また、限られた時間での採用面接では、企業は求職者が魅力的と感じる条件や制度を伝えきれず、求職者側も聞きたいことが聞けないこともあり、それが入社後にミスマッチが起こる原因となっています。JACでは求人票では読み取れない社風や価値観をできるだけ客観的に説明し、時間をかけて実態を正確にお伝えしています。採用面接で企業にも求職者にもしっかり見極めをしていただけるよう、お互いの理解を深める役割を担っています。
調査結果詳細⇒「JACリサーチ」サイト
https://research.jac-recruitment.jp/information/852/
プレスリリースは以下をご参照ください。
d7720-168-7b25e15b66f49fb21902df5749793930.pdf
【株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント】
JAC Recruitment は1975年に英国で設立、日本では株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントとして1988年設立。2025年５月１日に、JACグループとして50周年を迎えました。
スペシャリストや管理職人材の紹介に特化し、コンサルティング型の人材紹介会社としては、国内最大クラスの東証プライム市場上場企業です。国際ビジネス経験をもつ人材紹介が強みで、日本国内では外資系企業や日系企業の海外事業などのグローバル領域の求人を多数取り扱っています。
海外では英国、ドイツ、アメリカおよびアジアの世界11ヵ国、34拠点で事業を展開し、人材紹介事業の他、雇用代行サービスやコンサルティング事業も行っています。その他グループ会社として、外資系企業に特化した JAC Internationalや、コンサルティング業界に特化したエグゼクティブサーチ会社のVantagePoint、グローバル、バイリンガル人材に特化した求人サイトを運営するCareerCrossを傘下にもつグローバル企業です。
（コーポレートサイト）
https://corp.jac-recruitment.jp
（転職サイト）
https://www.jac-recruitment.jpプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
