東京しごと財団『令和7年度男女間賃金格差改善促進奨励金』を新設～最大100万円を支給

令和7年度男女間賃金格差改善促進奨励金

東京しごと財団『令和7年度男女間賃金格差改善促進奨

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公益財団法人東京しごと財団は、『令和7年度男女間賃金格差改善促進奨励金』を新設しました。本奨励金は、最大100万円を支給し、女性従業員の処遇向上や賃金の引上げを目的としています。

背景
厚生労働省は、2026年3月末を期限とする女性活躍推進法を10年延長する方針です。また、これまで従業員301人以上の企業を対象としていた、管理職に占める女性比率及び男女間賃金差異の公表を、101人以上の企業にも義務付ける方針です。
これらの法改定は、女性の社会進出および職場での平等を推進する重要なステップです。しかし多くの中小企業では、人材やリソースが不足しており、対応が難しくなることも考えられます。
そこで東京しごと財団は、東京都内の中小企業を対象に『令和7年度男女間賃金格差改善促進奨励金』を提供し、社会保険労務士や中小企業診断士等の専門家を派遣するなど、企業の取組を支援します。

■『令和7年度男女間賃金格差改善促進奨励金』の詳細

1-1　奨励金概要
女性従業員の処遇向上や賃金の引上げを目的とした、男女間の賃金格差改善の取組に対して奨励金を支給します。

1-2　対象事業者
奨励金の支給対象となる事業者は、次の要件をすべて満たしている必要があります。
(1)本社又は主たる事業所が東京都内にあること。
(2)支給申請日時点で、常時雇用する労働者数が300人以下であること。
(3)支給申請日時点で取組の対象とする雇用管理区分の女性の割合が4割を下回っていること。※

1-3　支給までの流れ
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支給を受けるには、3つのステップが必要です。※

1-4　支給を受けるために実施する３つの取組
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/161034/2/161034-2-626d151e77bd2dde2fce2500317abc2e-1001x311.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
上記以外にも要件があります。

※詳細についてはホームページ、もしくは募集要項をご確認ください。
［ホームページ］ https://joseikatsuyaku-sokushin.tokyo?prtimes2506
［募集要項(PDF)］ https://joseikatsuyaku-sokushin.tokyo/download?prtimes2506

1-5　募集期間と支給事業者数
【第１回】先着100社／支給申請締切日：令和7年6月30日
【第２回】先着80社／支給申請締切日：令和7年8月31日
【第３回】先着80社／支給申請締切日：令和7年10月31日
【第４回】先着80社／支給申請締切日：令和7年12月31日
【第５回】先着80社／支給申請締切日：令和8年2月28日
【第６回】先着80社／支給申請締切日：令和8年4月30日