【東京都内宿泊業向け／先着5社限定】最大300万円の補助金で“応募が自然に集まる”採用支援パッケージを提供開始！
株式会社Coachers
～LINE導線・採用サイト・動画・広告まで、採用の仕組みをワンストップで設計～
本パッケージは、東京都内で宿泊業を営む中小企業（旅館・ホテル・簡易宿所など）を対象に、LINE応募、自動応答、採用サイト、動画、スカウトなどを連携させ、応募が自然に集まる導線を設計。
採用活動を人的資本投資として再定義し、媒体依存から脱却した“攻めの採用”を実現し、人的資本投資としての採用の土台作りをサポートします。
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背景：宿泊業界の採用課題
近年、宿泊業界では求人を出しても応募が来ない、応募対応に現場が追われて採用が進まないなどの課題が顕在化しています。これらの課題は、採用の仕組みが整っていないことが原因と考えられます。
宿泊業の採用現場で何が起きているか？
- 入職・離職の状況宿泊業・飲食サービス業では、入職率と離職率が他の産業と比較して高い傾向にあります。特に、若年層の離職率が高く、業界全体での人材の定着が課題となっています。- 離職理由の傾向「きつい・安い・休めない」というイメージが根強く、若者から敬遠される傾向があります。このようなイメージが、求職者の業界選択に影響を与えており、人手不足や離職率の高さの一因となっています。
about “GOLD ENTRY”(サービスについて)
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「GOLD ENTRY for HOTEL in Tokyo」5つの特長
- 補助金活用型パッケージ 東京都の補助金（最大300万円）を活用し、採用にかかるコストを実質1/3に圧縮。- 応募が集まる導線設計 LINE連携・採用サイト・動画・スカウトを統合し、求職者の“行動導線”を設計。- 攻めの採用＝雇用設計から支援 「アルバイト？正社員？」が決まっていない段階でも、業務整理からご支援します。- HR × マーケ × クリエイティブの統合支援 戦略・表現・設計すべてを社内横断チームがワンストップで支援。- 採用を経営資産にする“人的資本設計” 採用広報を“資産化”し、離職率低下・教育工数削減など中長期の経営メリットを創出。
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こんな企業におすすめです
- 東京都内で宿泊業（旅館業法に基づく）を営んでいる- 求人媒体だけでは応募が来なくなってきた- 応募対応や面接が現場任せになってしまっている- 離職率や定着率の改善が必要- これから採用にもブランディング視点を取り入れたい
Coachers支援実績（一部）
記事提供：PRTimes
