AIで変わるエンジニア採用の最前線 ～スカウト返信率向上・面接自動化・スキル見極めの最新手法～｜6/26(木)・7/2(水)開催
（株）overflow／Offers
「AIで変わるエンジニア採用の最前線 ～スカウト返信率向上・面接自動化・スキル見極めの最新手法～」を2025年6月26日(木)にライブ配信、7月2日(水)にアーカイブ配信します。
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AIで変わるエンジニア採用の最前線 ～スカウト返信率向上・面接自動化・スキル見極めの最新手法～｜6/26(木)・7/2(水)開催
ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、「AIで変わるエンジニア採用の最前線 ～スカウト返信率向上・面接自動化・スキル見極めの最新手法～」を2025年6月26日(木)にライブ配信、7月2日(水)にアーカイブ配信いたします。
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本セミナーはこんな方におすすめ
- 採用業務リソースの不足や採用プロセスの効率化に課題をお持ちの採用担当者- スカウトの送信数向上や返信率向上に課題をお持ちの採用担当者- 応募者数が多く、スクリーニングの効率化を検討している大手企業の採用担当者- 採用基準の統一や工数削減を検討している中堅・中小企業の人事担当者
開催概要
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セミナー詳細内容
AIで変わるエンジニア採用の最前線！
エンジニア採用は今、かつてないほど難易度が上がっています。スカウトを送っても返信が来ない。やっと応募が来ても、面接やスクリーニングに膨大な時間がかかる。そして、ようやく採用しても早期離職に繋がってしまう…。そんな課題に直面している方は少なくありません。
本セミナーでは、そうした採用の現場課題をAIの力でどう変えられるのかを、具体的な事例とともに徹底解説します。
たとえば、生成AIを活用したスカウト文面の自動生成とパーソナライズの最適化により、返信率が大幅に改善した実践例。AIによる面接の自動化や選考データの可視化・分析によって、選考スピードと質を両立させた企業の取り組み。そして、スキルやカルチャーフィットの見極めにAIを取り入れ、ミスマッチを防ぐ仕組みなど、現場で本当に使える知見をお届けします。
採用の効率化・精度向上を実現したい方、他社の先進事例を知りたい方、AI活用に興味はあるが一歩を踏み出せていない方は、 この機会をぜひお見逃しなく！
登壇者プロフィール
株式会社ギブリー 採用ソリューション事業部 セールス 吉岡 駿 氏
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新卒入社したリユース系上場企業で50名規模の営業組織の立ち上げと人材育成を推進。 次にAI SaaS企業で営業OPを統括しパイプライン可視化・分析で経営判断を支援。 ギブリーではTrackTest／AI Interview導入と採用OP改善を100社超支援し、事業推進を担当。
株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗
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株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、iemo株式会社に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。iemo株式会社代表取締役とDeNAキュレーションプラットフォームの広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
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【直近開催予定】なぜ、あの採用は失敗したのか？しくじり事例から紐解く経験者採用の“勝ちパターン”とは｜6/23(月)・7/3(木)開催
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なぜ、あの採用は失敗したのか？しくじり事例から紐解く経験者採用の“勝ちパターン”とは｜6/23(月)・7/3(木)開催
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■本イベント開催概要
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■本イベントの講演内容
なぜ、あの採用は失敗したのか？ ～しくじり事例から紐解く、経験者採用の“勝ちパターン”～
「スキルも経験も十分だったのに早期離職してしまった」
「面接では高評価だったのに、入社後ミスマッチが発覚した」
「内定まで進んだが、最終的に辞退された」
こうした採用の失敗には、共通する“落とし穴”があります。しかしその本質が語られる機会は、意外と少ないのが現実です。
本セミナーでは、数多くの企業の採用支援を行ってきた“採用のプロ”久松氏をお招きし、経験者採用で陥りやすい「しくじり事例」をご紹介します。さらに、失敗を未然に防ぐための“勝ちパターン”について、具体的かつ実践的に解説します。
成功事例を学ぶことも重要ですが、「採用でやってはいけないこと」「失敗から学べること」こそが、自社の採用力を高めるための貴重なヒントになります。「なぜ、あの採用はうまくいかなかったのか？」その答えが見つかる、現場目線のリアルな学びが詰まったセミナーです。ぜひご参加ください。
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【新機能リリース情報】
「AIスカウト生成機能」の提供開始｜承諾率2.4倍の改善実績
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AIが候補者の経歴・スキルを分析し、最適なオファー文面を自動生成する「AIスカウト生成機能」をリリースしました。実際に導入いただいた企業では、スカウト承諾率が従来比2.4倍に向上した実績があります。詳細は下記よりご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000053307.html
実際のAIスカウト活用イメージのご紹介動画
[動画:
https://www.youtube.com/watch?v=YXSznN8BeAg ]
▶︎ Offers公式お問い合わせはこちらから：
https://offers.jp/client/lp
▶︎ 3分でわかるOffers概要資料：
https://lp.offers.jp/wp
■ ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」とは
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ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」
ハイクラスエンジニア採用プラットフォームの「
Offers」では、登録者様へのオファー送信や、「Offers Jobs」への求人掲載を通して、企業とプロダクト開発に携わる人材との出会いを創出し、個人のキャリアや事業の成長を支援しています。2019年9月に正式リリースし、2024年4月時点で全国2.7万人を超えるプロダクト開発人材に活用いただいております。
● Offersに関する情報はこちら
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「働くを楽しく」するマガジン「Offers Magazine」-
開発組織におけるHR担当者やマネージャーのための情報メディア「Offers HR Magazine」-
副業・転職のための求人サイト 「Offers Jobs」-
プロダクト開発の知見が集まるQ&Aプラットフォーム「Offers Q&A」-
デジタル人材に関する調査機関「デジタル人材総研」
■ プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR（オファーズマネージャー）」とは
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プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR（オファーズマネージャー）」
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Offers MGR」は、プロダクト開発組織の生産性向上を最大化するサービスです。SlackやGitHub、Figmaなど、開発業務で利用するサービスからデータを抽出し、個人やチームのアウトプットを可視化することで、作業効率の見直しや個々のモチベーション管理に役立てることができます。さらに、ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」と連携することで、雇用形態別でのメンバーのコミットメントが可視化され「副業転職」の支援も実現します。
現在データ連携が可能なSaaS：Google Workspace、GitHub・GitHub Issues、JIRA、Backlog、Slack、Notion、Figma、Asana、Google Calendar
上記以外のSaaS連携を希望される方はお問い合わせください：
https://share.hsforms.com/1z-eOOPE0QXuHPSrZ5_HIoQ3rs27
■ 株式会社overflowとは
株式会社overflowは、2017年6月に設立し「時間をふやす」をVisionに掲げ事業を展開しています。2019年9月にはハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の提供を開始し、「働く」において誰もが自由な選択を持ち、自分にとって幸せだと感じる時間をふやす支援を行っています。
● overflowに関する情報発信はこちら
- 採用情報：
https://jobs.overflow.co.jp/- overflow Culture Deck：
https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck- podcast「overflow fm」：
https://anchor.fm/overflowinc- note「株式会社overflow Culture Note」：
https://note.com/overflow_inc
● 株式会社overflow 会社概要
- 会社名：株式会社overflow- 所在地：〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号 新虎ノ門実業会館 5F- 代表取締役：鈴木 裕斗- 設立：2017年6月9日- 資本金：2億880万円
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
