【株式会社カタグルマ 主催／講師・協力：社会福祉法人 檸檬会】限定6法人！！『【構想と戦略を、持ち帰る2日間】保育事業者のための経営者合宿in奈良 ー次の10年をつくる“拡大戦略”と“設計図”ー』
株式会社カタグルマ
保育・福祉事業の持続的成長を支援する、実践型集中講座を今年も開催！
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株式会社カタグルマ（本社：東京都千代田区、代表取締役：大嶽広展）は、保育・福祉事業の経営者、施設長、人事担当者、マネージャー層の皆様を対象に、社会福祉法人 檸檬会（本部：和歌山県紀の川市、理事長：前田 効多郎氏）の皆様を講師として迎え、組織運営と人材育成の課題解決に特化した「保育・福祉事業者のための 組織づくり・人材育成 集中講座」を2025年7月および9月の全二回にて開催いたします。（セミナー詳細ページは
こちら）
本講座は、社会福祉法人檸檬会が長年培ってきた組織づくりの理念、人材育成の仕組み、危機管理体制、そして事業拡大の戦略まで、その実践知を理事長・前田効多郎氏をはじめとした檸檬会メンバーが、直接、余すところなくお伝えするものです。
特に、目玉セッションである「事業開発セッション」では、理事長・前田効多郎氏より直々に経営にまつわるアドバイスを受けることができます。
◆開催概要
開催日程：第3期：7/1（火）～7/2（水）
第4期：9/1（月）～9/2（火）
主催：株式会社カタグルマ
場所： ソーシャルインクルージョンヴィレッジ
（〒636-0821 奈良県生駒郡三郷町立野北3-12-5（FSS35キャンパス内 ソーシャルインクルージョンヴィレッジ））
定員： 各回6法人（1法人2名まで）
申込締切： 各開催の1週間前まで
◆本講座で得られること
・社会福祉法人檸檬会の成長を支えた「理念浸透」「組織文化醸成」の具体的手法
・質の高い人材を惹きつけ、定着させる「採用戦略」と「育成システム」
・職員の主体性を引き出す「効果的なマネジメント」と「評価制度」のポイント
・不測の事態に備えるための「実践的な危機管理（クライシスコミュニケーション）」
・理事長・常務理事への直接質疑応答を通じた、自組織の課題解決の糸口
・少人数制ならではの濃密な学びと、志を同じくする参加者同士のネットワーク構築
◆昨年度参加者の声（一部抜粋）
・「前田理事長とのセッションが本当に気づきになり、前進するきっかけをいただきました。自身の課題を振り返った上で、色々な話をお聞きできたことで、解決の糸口と紐づけやすくなり、実践的な学びとなりました。」
・「熱量の高い幹部の皆様に組織力の強さを感じ、組織をつくるための多くのヒントをいただけました。特に保育業界特有の事情を汲んだ研修制度や人材育成、マネジメントはほしかった情報であり、取り入れていきたいと思っております。」
・「充実した2日間を本当にありがとうございました。培われたノウハウを惜しみなく開示くださったことに改めて御礼申し上げます。このような取り組みが循環し、ひいては業界全体を変えていくことにつながっていくのだと思います。」
◆こんな方におすすめ
・少子化でこの先の運営に不安を感じている方
・新しい事業を始めたいが、具体策が見つからない方
・採用・定着・育成など人材マネジメントに悩んでいる方
・法人としてのビジョンが定まらない／浸透しない方
・経営を属人化させたくないが、仕組み化できていない方
◆講師紹介
・前田 効多郎氏（社会福祉法人 檸檬会 理事長）
・青木 一永氏（同法人 理事）
・森 大輔氏（同法人 統括本部長）
・松澤 州平氏（同法人 コーポレート本部 本部長）
※各講師の詳しいプロフィールは詳細ページをご覧ください。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
◆社会福祉法人 檸檬会について
法人名：社会福祉法人 檸檬会（れもんかい）
代表者：理事長 前田効多郎
設立：平成19年2月14日
事業内容：第二種社会福祉事業
法人本部：〒649-6432 和歌山県紀の川市古和田240
東京本部：〒108-0075 東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー7F
大阪本部：〒530-0041 大阪市北区天神橋2-5-16 星合ビル3F
奈良本部：〒636-0821 奈良県生駒郡三郷町立野北3-12-5 ソーシャルインクルージョンヴィレッジ
ウェブサイト：
https://village.lemonkai.or.jp
職員数：1760人（2024年4月1日現在）
◆会社概要
会社名：株式会社カタグルマ
事業内容：保育・教育関連業界のSaas企画・開発・販売
所在地：東京都千代田区神田岩本町4番地9 トゥルム神田4階
※2025年1月より移転
代表者名：大嶽広展
従業員数：25名（業務委託・アルバイト含む）
資本金：3,500万円（資本準備金含む）
URL：
https://katagrma.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
