【イベントレポート】ハイヤールー、リーディングマーク社と共同で採用時に起きるスキルとカルチャーのミスマッチ関するイベントを開催
株式会社ハイヤールー
エンジニア組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）が提供するAI時代のスキル面接サービス『HireRoo（ハイヤールー）』（
https://hireroo.io ）は、株式会社リーディングマーク 組織開発事業部 営業統括部 マネージャーの山 京平氏をお招きし、「
優秀なエンジニアはなぜ辞める？採用時に起きる「スキル」と「カルチャー」のミスマッチを徹底解説」をテーマにイベントを共同開催しました。
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イベントでは、株式会社リーディングマーク 山 京平氏と、株式会社ハイヤールー 取締役COO 高柴 慶人が、採用におけるスキルとカルチャーのミスマッチを減らすための知見や取り組みについてパネルディスカッション形式でお話しました。
(1)採用における「カルチャーミスマッチ」の実態と背景
エンジニア採用において「思ったより活躍しなかった」「早期離職してしまった」といったミスマッチは、7割以上の人事担当者が「見極めの難しさ」を課題として感じているというデータからも明らかです。特にカルチャーフィットの見極めは、スキル以上に定性的で主観が入りやすく、判断が難しい側面があります。この背景には、面接や書類だけでは把握しきれない価値観や職場適応力のズレが影響しています。
(2)適性検査の活用とKPI設計の実践例
リーディングマーク社が提供している「ミキワメ 適性検査」のようなサービスは、ミスマッチ防止だけでなく、「口説く面接官の選定」や「一次面接前の工数削減」といった戦略的な活用が可能です。候補者の特徴（独立性・積極性など）を企業風土と照らし合わせることで、定着・活躍の確率を高められます。また、大手企業ではKPI設計と運用の工夫も共有されており、スタートアップにとっても参考になる知見が共有されました。
(3)カルチャーフィットとスキルのバランスの取り方
採用において「カルチャーフィットを重視すべきか、スキルを重視すべきか」は、企業の課題や採用フェーズによって異なります。登壇者は「ノックアウトファクター（最低基準）」を設定し、そこをクリアした上でのバランス判断が有効だと述べました。また、新卒と中途、ポジションごとの期待値に応じて基準を柔軟に設計することが、よりよい採用につながるとされています。
当日のアーカイブ動画は、
HireRoo のページから閲覧申し込みが可能です。ぜひご覧ください。
ハイヤールーは、様々なエンジニアや企業と共同で、AI時代のエンジニア採用について考えるイベントを随時開催しています。
技術者向けイベントページ：
https://hireroo.connpass.com/
エンジニア採用担当者向けセミナー情報：
https://hireroo.io/seminars
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『HireRoo』はAI時代のスキル面接を実現するサービスです。ビックテック水準の採用を誰でも簡単に実現でき、エンジニアのスキルを可視化することでエンジニア採用におけるミスマッチを防いだり、面接官のブレをなくす標準化を行います。
エムスリー株式会社、freee株式会社、株式会社SmartHRはじめとする200社以上に導入いただき、累計選考数は50,000件を突破。採用管理システム『sonar ATS』との連携により、現在さらに利用者層を拡大中です。
スキル面接に関してはPIVOTの動画もご参照ください。
[動画:
https://www.youtube.com/watch?v=cOmp5AdR2JE ]
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- 「HONGO AI 2023」最優秀賞- 「ICCサミット FUKUOKA 2023｜SaaS RISING STAR CATAPULT」優勝- 「ASPICクラウドアワード2023」奨励賞- 「第8回 HRテクノロジー大賞」- 「ICCサミット FUKUOKA 2025｜ガーディアン・カタパルト」優勝
エンジニアリング組織の採用力・技術力を底上げするためのエンジニアリング組織向けプラットフォーム「HireRoo」を提供。「スキルの見極め」と「人材との最適なマッチング」を支援する2つのソリューションを通じて、AI時代にふさわしい新しい採用のかたちを実現します。
HireRoo Skill Interview：エンジニアのスキル見極め
エンジニア採用において、候補者のスキルを正確に評価することは極めて重要です。AI時代のスキル面接サービス「HireRoo Skill Interview」では、事前課題と面接時の深掘りを通じて、ハードスキルとソフトスキルの両面から候補者を可視化し、採用後のパフォーマンスに直結する判断材料を提供します。これにより、公平かつ効率的な選考プロセスを実現し、企業の最適な人材選びを支援します。
HireRoo Skill Hiring：エンジニア人材と企業の最適なマッチング
従来の採用手法では見逃されがちだった、即戦力層以外の高スキル人材にも着目し、ポテンシャルを正しく評価・提示できる仕組みを構築。「スキル保証型採用」の HireRoo Skill Hiringは、スキルが可視化された状態で候補者と企業をマッチングし、採用ミスマッチの低減と、エンジニア一人ひとりが真に活躍できる環境との出会いを実現します。
このプラットフォームを通じて、日本企業の技術力とエンジニアリング文化の向上を支援し、ハイヤールーのミッションである「Japan as No.1, again. 日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」の実現を目指します。
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/75726/table/136_1_f27507d8ca9a7b232d0aacdac3d56e70.jpg?v=202506091217 ]
ミキワメとは
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ミキワメ 適性検査は、「採用のミスマッチ」を防ぐためのサービスです。スマホやPCから回答できる10分の性格検査を受検することで、貴社にとって活躍する人材かどうかがひと目でわかります。 自社で活躍する社員の特徴と採用候補者の性格を比較することで、候補者の採用お勧め度や懸念点を確認でき、採用のミスマッチを減らすことができます。現在、社員数1,000人を超える大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業まで幅広くご活用頂き、累計利用企業数は5,000社、累計受検者数は150万名となりました。
https://mikiwame.com/aptitude-test.html
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ミキワメ ウェルビーイングサーベイは、社員の心の幸福度を向上させ、休職や離職を防ぐサービスです。スマホやPCから3分で完了するコンディションアンケートに、社員が定期的に回答することで、組織と個人のメンタルのコンディションを可視化することができます。「ミキワメ 適性検査」で取得した性格データをかけ合わせて確認することで、社員一人ひとりのメンタルのコンディションと性格を踏まえて、本人の性格に合った状態を改善するためのアドバイスを提供します。また、受検者本人にもアドバイスを提供し社員の自律自走を支援します。
https://mikiwame.com/well-being.html
会社概要
会社名：株式会社リーディングマーク
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
所在地：〒105-0001 東京都港区⻁ノ門3-8-21 ⻁ノ門33番ビル 10階
コーポレートサイト：
https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
- 自社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「
ミキワメ 適性検査」- 社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「
ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」- 1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「
ミキワメ マネジメント」- 日本最大級の優秀層就活支援サービス「
ミキワメ就活」- 会員制の就職活動支援プログラム「
NEXVEL（ネクスベル）」- 適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「
ミキワメラボ」
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
