一次二次面接の通過率が100％に？エンジニア転職 面接とばせる君が夏の転職活動支援キャンペーン開始
株式会社フロンティア
～通過率30％の1次・2次面接を完全スキップ、6月限定で転職負担を大幅軽減～
2025年6月1日、書類選考・複数回面接をスキップする革新的エンジニア転職マッチングサービスが、1次・2次面接の通過率は平均30％であり、この課題を解決する特別支援を開始。
エンジニア専門転職支援サービス『
エンジニア転職面接飛ばせる君』（運営：株式会社フロンティア）は、2025年6月1日より「新卒採用終了後の中途採用強化キャンペーン」を開始したことを発表しました。
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https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/132729/27/132729-27-058060b2297e6f9d3cb693abe8755f32-970x452.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
エンジニア転職面接飛ばせる君
一般的に転職活動における一次面接の通過率は30％前後、二次面接の通過率も30～50％という厳しい現実に対し、これらの工程を完全にスキップして通過率を実質100％にする画期的なサービスで、転職希望者の負担軽減を図ります。
【運営会社：株式会社フロンティア】
公式サイト：
https://mensetsu-tobaseru.com/
公式LINE：
https://lin.ee/K1YmxLP
一次二次面接の通過率の厳しさが転職のネックに
転職活動において、多くのエンジニアが直面する大きな壁が面接選考です。
マイナビエージェントの調査によると、応募して書類選考を通過する確率は30％、そこから一次面接を通過する確率は30％となっており、中途採用における二次面接の通過率も30～50%前後という厳しい数値が示されています。
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出典：https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/naiteisha/
この数値が意味するのは、例えば一つの企業に100人応募があれば、書類選考を通過するのは30人、そのうち一次面接を通過するのは9人という現実です。
転職希望者にとって、この低い通過率は以下のような問題を引き起こしています：
1. 時間とエネルギーの消耗
複数回の面接準備と実施により、現職との両立が困難になり、転職活動が長期化
2. 精神的な負担増大
「一次面接は通過できるのに、いつも二次面接で落ちてしまう」という状況が続き、自信を失う転職希望者が増加
3. 機会損失のリスク
面接回数の多さから、優良企業への挑戦を諦めるケースが発生
新卒採用終了で中途採用ニーズ急増、今こそ面接負担解決のチャンス
新卒採用が一段落した6月は、企業が中途採用に本格的にシフトする時期である一方、転職希望者にとっては上記のような面接選考の負担が最も重くのしかかる時期でもあります。
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企業側の採用ニーズが高まるこのタイミングでこそ、従来の複数回面接による時間的・精神的負担を解消し、転職希望者と企業双方にとって効率的なマッチングを実現すべく、今回の特別キャンペーンを開催する運びとなりました。
新卒採用で人員確保ができなかった企業が中途採用枠を拡大するこの機会に、面接プロセスの簡素化により、より多くのエンジニアが理想の転職を実現できる環境を提供いたします。
一次二次面接の通過率を100％にする中途採用強化キャンペーン概要
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期間： 2025年6月1日（日）～
特典内容：
- 一次・二次面接を100%通過させ、最終の意思確認面接のみで転職活動を完結- 通常2週間の転職サポート期間を1週間に短縮- 面接対策セッションを無制限で提供（最終面接のみに集中） - 企業との面談調整を24時間以内に完了- LINE相談窓口での優先対応
対象者： エンジニア転職を検討中の方（経験年数不問）
条件： 期間中にLINE登録し、プロフィール入力を完了した方
【運営会社：株式会社フロンティア】
公式サイト：
https://mensetsu-tobaseru.com/
公式LINE：
https://lin.ee/K1YmxLP
6月中途採用市場の3つの優位性
１.企業の採用活動が本格化：人事担当者のリソース集中で選考スピード大幅向上
新卒採用が終了する6月は、人事担当者が中途採用に100％のリソースを投入できる貴重な時期です。4月～5月の新卒採用繁忙期を終えた企業では、採用担当者のスケジュールに余裕が生まれ、中途採用の面接調整や選考プロセスが大幅にスピードアップします。通常1～2週間かかる選考結果の通知が数日で完了するケースも多く、転職希望者にとって待ち時間によるストレスが軽減される理想的なタイミングといえます。
２.採用枠の確保が有利：新卒採用未達分の緊急補充で求人数が急増
多くの企業で新卒採用の内定辞退や想定人数の未達が発生する6月は、中途採用による人員補充ニーズが年間で最も高まる時期です。特にIT・Web業界では、新卒エンジニアの採用競争が激化しており、優秀な人材を確保できなかった企業が中途採用に積極的にシフトします。そのため、6月～7月にかけて通常の1.5～2倍の求人が市場に出回り、転職希望者にとって選択肢が大幅に拡大します。さらに、急募案件では通常より好条件での採用も期待できます。
３.7月入社でスムーズスタート：ボーナス後転職と新環境適応の最適タイミング
7月入社は転職のベストタイミングとされる理由が複数あります。まず、6月末に夏のボーナスを受給してからの転職により、経済的な不安を最小限に抑えられます。
また、7月は夏季休暇前の比較的落ち着いた時期で、新しい職場での人間関係構築や業務習得に集中できる環境が整っています。
さらに、9月～10月の下半期開始や新プロジェクト立ち上げに向けて、3ヶ月間の準備期間を確保できるため、転職後のパフォーマンス向上にも有利に働きます。多くの企業で歓送迎会シーズンでもあり、新メンバーを迎え入れる雰囲気も醸成されています。
一次二次面接の通過率を100％にする『エンジニア転職面接飛ばせる君』とは？
『エンジニア転職面接飛ばせる君』とは、従来の転職活動で最大のネックとなる通過率30～50％の一次・二次面接を完全にスキップし、最終の意思確認面接から転職活動をスタートできる革新的なマッチングサービスです。
主な特徴：
- 書類選考なしで企業との面接が可能- 一次・二次面接プロセスを完全スキップ- 面接通過率を実質100％に向上- IT・Web系企業を中心とした厳選求人- リモートワーク・フレックス制度完備企業多数- 最短2週間での内定獲得実績
■利用方法
ステップ1： 公式LINEに登録
専用QRコードまたはリンクから友だち追加
ステップ2： プロフィール入力
スキル・経験・希望条件を簡単入力（所要時間5分）
ステップ3： 企業マッチング
AIと専任コンサルタントが最適な企業を厳選してご紹介
ステップ4： 最終面接へ
一次・二次面接をスキップし、意思確認面接に挑戦
■よくある質問
Q1. なぜ一次・二次面接をスキップできるのですか？
A1. 事前に詳細なスキル・経験のヒアリングを行い、企業側のニーズと求職者のスキルを精密にマッチングしているためです。中途採用における二次面接の通過率は30～50%前後という現状を解決するため、企業側も効率的な採用を求めており、双方にメリットがあります。
Q2. キャンペーン期間中の特典はいつまで有効ですか？
A2. 6月30日までにLINE登録・プロフィール入力を完了した方が対象です。その後の転職サポートは特典内容が継続されます。
Q3. 未経験からエンジニア転職は可能ですか？
A3. はい、可能です。未経験者歓迎の企業も多数提携しており、研修制度が充実した企業をご紹介いたします。従来の複数回面接で評価が困難だった「ポテンシャル」を、意思確認面接で企業と直接対話することで適切に評価してもらえます。
【運営会社：株式会社フロンティア】
公式サイト：
https://mensetsu-tobaseru.com/
公式LINE：
https://lin.ee/K1YmxLPプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
