SNSで転職潜在層へダイレクトにアプローチ！SNS採用BPOサービス「Scoutly」リリース
eachvista株式会社
「転職顕在層」向けの求人媒体では見つけられない「優秀な人材」を直接スカウトできる、SNS×AIによるスカウト代行サービスで企業の採用活動をトータル支援
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SNSスカウトによる「転職潜在層」獲得代行サービス「Scoutly」
2025年5月8日、eachvista株式会社（本社：山口県光市、代表取締役：池ケ谷 周平、以下eachvista）は、企業の採用活動を支援するSNSスカウト代行サービス「Scoutly（スカウトリー）」を正式リリースしました。Scoutlyでは、SNSを通じて、求人媒体だけでは出会えない「転職潜在層」への直接的なアプローチが可能。SNSを活用した採用戦略立案からターゲット設計、スカウト送付、初回面談代行（別途費用）までをワンストップで支援します。
▼「Scoutly」サービスサイト
https://www.eachvista.co.jp/scoutly
「Scoutly」リリースの背景
「Scoutly」は、これまでアプローチできなかった求職活動前の潜在層に向けて、SNSを活用して直接アプローチできる採用支援サービスです。
近年、中小企業の採用環境は厳しさを増しています。特に地方では若年層や働き手の流出が顕著で、有効求人倍率が高い傾向にあります。
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地域の人口減が加速、有効求人倍率も上昇傾向
しかし、求人サイトや人材紹介などの「顕在層向け」サービスを導入しても、「応募が来ない」「求める人材像と応募者がマッチしない」といった理由で、効果的な人材確保が難しい状況が続いています。この課題に対し、Eachvista株式会社は求職活動前の「転職潜在層」に着目しました。
「Scoutly」は、転職サイトに未登録などの理由で接点を持てなかった転職潜在層へ、ビジネスSNSを通じて直接アプローチすることを可能にしました。転職潜在層へのダイレクトなアプローチにより、従来の求人サイトやエージェントでは出会えなかった人材とのマッチングを実現します。
「Scoutly」の特徴
ビジネスSNSのオープンデータを活用し、ターゲット人材への直接スカウトを実現。短期間に多くの候補者へ効率的にアプローチできます。
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ビジネスSNSのユーザー情報を活用
「役職」「経歴」「スキル」「出身地」などの条件で候補者リストを作成。企業の採用ニーズに見合った人材へのアプローチを可能とし、ミスマッチの軽減につなげます。
「求人サイトに登録していない」「エージェントやヘッドハンティングを利用していない」といった転職潜在層へもアプローチが可能。ビジネスSNSを活用して直接スカウトし、候補者との出会いを生み出します。
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転職検討前の 「転職潜在層」へダイレクトにアプローチ
「Scoutly」のサービス内容
Scoutlyでは、「SNS採用戦略立案」「ターゲット選定」「SNSスカウト」「初回面談代行（有償）」までを一括支援します。
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Scoutlyによる採用支援の流れ
Scoutly専用にカスタマイズした独自のAIを活用し、候補者へ送信する文章をユーザー情報に基づき最適化。候補者ごとに「響く」「興味関心を引く」メッセージを届けられます。
「Scoutly」は、スタータープランを設定しており、初期導入を検討しているユーザー向けにキャンペーンも用意しています。
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scoutly専用AIで送信メッセージを自動生成
候補者と初回面談が実現した場合、有償でScoutlyによる面談の代行も可能です。初回面談の内容を動画で録画し、データを共有します。二次面接以降は、各企業で対応していただきます。
料金プラン
Scoutlyの料金プランは下記のとおりです。
スターター ￥50,000 /月
スタンダード ￥80,000 /月
プレミアム ￥150,000 ～/月
※成果報酬プランあり、詳細は営業担当にお問い合わせください。
※別途SNSの有料アカウントの登録が必要です。
「Scoutly」にかける想い
eachvistaでは、これまで多くの地方企業の支援を行ってきました。支援を進める中で多く聞こえたのが、「転職潜在層へのアプローチ方法がわからない」などの採用環境に関する悩みです。eachvistaは現場の悩みに応えたいとの思いから、Scoutlyの提供を決めました。
Scoutlyでは、AIとSNSを活用し、効率的に転職潜在層へアプローチできます。求職活動を行っていない優秀な人材へ企業の魅力を直接PRできる仕組みを確立し、求人媒体に依存しない、持続可能な採用活動を目指します。
担当者コメント
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eachvista株式会社／代表取締役社長 池ケ谷 周平
eachvista株式会社／代表取締役社長 池ケ谷 周平これまで多くの企業支援を行う中で、私たちは「採用に本気で取り組みたいけれど、人手も時間も足りない」という声をたくさん聞いてきました。求人を出してもなかなか応募が来ない。日々の業務に追われ、採用戦略にまで手が回らない。そんな課題を抱える企業は少なくありません。
eachvistaは、そうした課題に対して、AIとSNSを活用した“効率的な潜在層アプローチ”を提供しています。求職活動をしていない優秀な人材にも、自社の魅力を自然に届ける仕組みを構築。媒体依存や高コストの採用手法に頼らない、持続可能な採用の形を支援します。
人材不足が深刻化する中、限られたリソースでどう採用を前に進めるか。その答えを、私たちと一緒に探してみませんか。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
