男性の「生きづらさの解放」からはじめるジェンダー平等と、孤立しないDE&Iの未来へ──
sorubis
男性性による男性の生きづらさも重大な課題ととらえ、ジェンダー平等を再定義する取り組みを開始。ジェンダーは女性の差別解放のみでなく、ジェンダー平等への取り組みを推進いたします。
株式会社ソルビス（本社：東京都世田谷区、代表取締役：玉村優佳）は、ジェンダー平等の実現に向けた新たな取り組みとして、「当事者と組織目線での男性育休イベント」の開催および「男性性からの男性を開放」をテーマとした記事連載を開始いたします。本企画は、「男性だからこそ抱える葛藤や制限」を可視化し、社会全体で共有することを目的としています。
また、実践者が孤立せず対話・学び合えるコミュニティ「DE&I College」の立ち上げを通じて、“すべての多様な人材の平等・公平性のある社会”を推進してまいります。
背景：見えづらい”男性の壁”と向き合う
「男性育休の取得率は年々上昇」といった明るいニュースがある一方で、「周囲の目が気になる」「長期の育休を取得しづらい」など、男性が“取りにくい”現実も依然として存在しています。また、「家計を支えるのは男」「強くあれ、稼げ」という無意識の期待が、男性自身を縛り、心身の健康や家庭との両立を困難にしていることも少なくありません。
私たちは、こうした“男性性”にまつわる見えないプレッシャーを問い直し、本質的なジェンダー平等の社会実現を目指していきたいと考えています。
実施内容
１.男性育休に関するリアルイベント
「男性育休」って、実際どうなの？―当事者と組織目線での男性育休のこれから―
最近の研究では、父親が家庭に不在なことが子どもの学力や母親のメンタルヘルスに影響を与えることも示されています。
一方で、半年以上の長期育休を取得した男性たちには、「マッチョで仕事中心」な価値観から「家族とキャリアの両立」へのシフトが起き、
復職後の働き方を自ら変えていく姿も見られています。
つまり、男性育休は「制度」の話だけではなく、家族、職場、社会のあり方を問い直すきっかけでもあるのです。
今回のイベントでは、実際に育休を取得した当事者、企業で制度を運用する担当者などが登壇し、
リアルな体験とこれからの可能性を語り合います。
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/156247/3/156247-3-70d22ae72834dfb6991d20576439ce3d-1362x644.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
男性育休に関するリアルイベント（株式会社ソルビス主催）
記事提供：PRTimes
