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「ミキワメユニバーシティ プレミアムサミット in Osaka 2025」第2弾発表！豪華登壇者のメッセージ＆ナイトゼミ詳細を公開

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リーディングマーク

人事領域の第一線で活躍するリーダーたちが語る「AIと人的資本の未来社会」──7月開催の本番に向け、プログラムの詳細をお知らせ


Personality Techを通じ、採用のミスマッチと従業員の離職を減らし、日本の生産性を上げるHRプラットフォーム「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都 港区、代表取締役社長：飯田 悠司）は、2025年7月15日（火）・16日（水）にウェスティンホテル大阪で開催予定の大型HRイベント「ミキワメユニバーシティ プレミアムサミット in Osaka 2025」の【第2弾情報】をお知らせします。
今回のリリースでは、注目の登壇者4名による本イベントへの熱いメッセージ、そして初公開となるナイトゼミの全プログラム内容を発表します。

イベントの詳細はこちらから
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登壇者のメッセージ

＜挑戦と幸福は、共存できるのか？
～抜擢とウェルビーイングが両立する組織基盤のつくり方～＞

登壇者：
曽山 哲人氏（株式会社サイバーエージェント 常務執行役員 CHO）
藤本 宏樹氏（住友生命保険相互会社 常務執行役員 兼 新規ビジネス企画部長）
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登壇者メッセージ：曽山氏組織の成長には挑戦が不可欠ですが、それは決して個人の幸せと相反するものではありません。むしろ安心できる環境があればあるほど、人は思い切った挑戦ができます。
抜擢とウェルビーイングは相互に高め合う関係にあると確信しています。これからの時代に求められる組織づくりについてお話しできることを楽しみにしています。

＜AI技術進化と人間中心主義のあいだで見つめ直す、キャリア・組織・経営の行方＞

登壇者：
源田 泰之氏（ソフトバンク株式会社 コーポレート統括 執行役員統括担当）
鶴岡 慶雅氏（東京大学 大学院情報理工学系研究科 教授）
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登壇者メッセージ：源田氏AIは産業の変革だけでなく、キャリアや働き方、組織にも大きな影響を及ぼします。そこから目をそらさずに人事として取り組むべきことや変化する役割について考えていきたいと思います。

＜2030年、どうなる？人的資本経営～若手活躍と多様性から紐解く未来の組織～＞

登壇者：
松井 しのぶ氏（株式会社ユーザベース 上席執行役員 CHRO）
三瓶 悠希氏（エーザイ株式会社 ピープル＆コミュニケーション戦略部長）
田中 弦氏（Unipos株式会社 代表取締役会長）
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登壇者メッセージ：三瓶氏当会を運営してくださる皆様、お招きいただきありがとうございます！
エーザイでは「Human Capital Report」を通じて、人的資本経営のありのままを開示しています。これは自慢をしたいわけでも、アワードを受賞したいわけでもなく、
社内外の皆様からの率直なフィードバックや、それを次の戦略に跳ね返すプロセスこそ、重要と考えているからです。
ぜひ大阪でお会いし、対話しましょう！皆様からの忌憚ないご意見をお待ちしております！

＜大企業の事業と組織を変えるチェンジマネジメント
”お堅い”銀行が国内最大級のフィンテック企業・AI活用企業に進化した理由＞

登壇者：
磯和 啓雄氏（三井住友フィナンシャルグループ 執行役専務 グループCDIO）
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登壇者メッセージ：磯和氏私のセッションでは、銀行の枠を超え、新しい技術を活用して新しいことにチャレンジし、国内最大級のフィンテック企業へと進化したSMBCの変革についてお話します。皆さまにお会いできることを楽しみにしています。



ナイトゼミプログラム

サミット1日目の夜には、希望者限定でナイトゼミを開催いたします。クローズドな環境で、より詳しく、より密に他の参加者との交流を深めることが可能です。
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ミキワメについて

ミキワメ 適性検査
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ミキワメ 適性検査は、「採用のミスマッチ」を防ぐためのサービスです。スマホやPCから回答できる10分の性格検査を受検することで、貴社にとって活躍する人材かどうかがひと目でわかります。
採用企業で活躍している社員の特徴と採用候補者の性格を比較することで、候補者の採用お勧め度や懸念点を確認でき、採用のミスマッチを減らすことができます。現在、社員数1,000人を超える大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業まで幅広くご活用頂き、累計利用企業数は5,000社、累計受検者数は150万名となりました。
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ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
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ミキワメ ウェルビーイングサーベイは、社員の心の幸福度を向上させ、休職や離職を防ぐサービスです。スマホやPCから3分で完了するコンディションアンケートに、社員が定期的に回答することで、組織と個人のメンタルのコンディションを可視化することができます。社員の性格と心理状態を元に、サポートが必要な社員を可視化し、ケアの方法をAIが提示し離職・休職を防ぎます。また、受検者本人にもアドバイスを提供し社員の自律自走を支援します。
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ミキワメ マネジメント
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ミキワメ マネジメントは、社員の性格・心身状態・目標進捗をふまえた1on1を実現できるサービスです。AIによるアドバイスをもとに、メンバーそれぞれに最適なマネジメントを提供します。1on1を起点にネクストアクションを決めるサイクルをつくり、マネジメントの質を高めることで、メンバーの自律自走を促し、成果向上と成長を支援します。本サービスにより組織としてのパフォーマンス向上はもちろん、一人ひとりが達成感を得られる持続的なマネジメント環境を実現できます。
[表8: https://prtimes.jp/data/corp/8701/table/271_8_d4bc8f2ede2bcf1f5552a9c161d5e7d1.jpg?v=202506171216 ]
会社概要

会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33番ビル 10階
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
URL：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
ー採用ミスマッチを防ぐ適性検査なら「ミキワメ 適性検査」
ー離職を防ぐエンゲージメントサーベイなら「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」
ー社員の成長と成果を最大化する1on1ツールなら「ミキワメ マネジメント」
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ー会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」
ー適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」

プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes