【 人事図書館 主催 】 AI時代、人事の役割はどう変わる？ 『 人事はAI活用をリードできるのか 』 をテーマに、50名で徹底対話するラーニングバーを 8/10 開催
株式会社Trustyyle：人事図書館
「人事はAI活用をリードすべきか？」この問いを軸に、CHRO、人事担当者をはじめとした50名が対話するイベントを開催。お酒を片手に、AI活用のリアルな事例や悩みを共有し、自社の次の一手を探ります。
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株式会社Trustyyle（本社：東京都中央区・代表取締役：吉田洋介）は、運営するコミュニティ「人事図書館」にて、2025年8月10日(日)に人事図書館ラーニングバー『人事はAI活用をリードできるのか』を開催します。
生成AIの活用が企業経営の重要テーマとなる中、人と組織の専門家である「人事」に寄せられる期待は日に日に高まっています。本イベントは、AI活用に課題や可能性を感じる人事担当者が集い、対話を通じて学び合う場です。会社で人事職についている方、人事の仕事に葛藤を抱えている方や、関心のある方でしたらどなたでも参加申込ページより参加申し込みいただけます。ぜひお越しください。
参加申込みページURL
本文開催背景と目的
AI活用の主導権、人事は握れるのか？
生成AIの利活用は、一部の先進的な取り組みから、全社で向き合うべき経営課題へと急速に変化しています。業務効率の劇的な向上や、これまで不可能とされたことの実現が期待される一方、「セキュリティリスクが不明確」「何から手をつければ良いか分からない」といった声が多数聞かれるのも事実です。
特に「人と組織」の領域においては、AIによる従業員エンゲージメントの向上や、採用・育成業務の高度化が期待される反面、大規模な人員削減の事例も報告されており、人事部門には大きな変革の波が押し寄せています。
では、この変革をリードするのは誰なのでしょうか。DX推進室か、CTOか、それとも経営者か。海外のHR Techカンファレンスでは、CHRO（最高人事責任者）にその役割への大きな期待が寄せられています。
「本当に人事はAI活用をリードできるのか？」 「どうすれば、テクノロジーと人をつなぎ、組織をより良い方向へ導けるのか？」
本イベントは、こうした切実な問いを持つ人事関係者が一堂に会し、リラックスした雰囲気の中で本音の対話を行うことで、自社におけるAI活用の羅針盤を得ることを目的としています。
このイベントで得られること
成AI活用の最前線で、人事担当者が抱えるリアルな課題と解決策のヒント
他社の人事担当者とのディスカッションを通じた、自社だけでは得られない多様な視点
業界内で共に学び、挑戦する仲間との価値あるネットワーク構築の機会
自社に戻ってからAI活用を推進するための具体的なアクションプランの発見
イベント概要
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対話型イベント「ラーニングバー」とは
「ラーニングバー」は、立教大学の中原淳先生が提唱・実践されている、参加者同士の対話と交流を通じて学びを深めるイベント形式です。１.聞く → ２.考える → ３.対話する → ４.気づく というプロセスを重視し、アルコールを含むドリンクを片手にリラックスした雰囲気の中、参加者一人ひとりが主役となって真剣な議論や交流を行います。人事図書館ではこのコンセプトに共感し、公式に実践の場を設けています。
当日のプログラム（予定）
※予告なく変更になる場合があります
ウェルカムドリンク交流 （アルコール＋軽食等）
趣旨説明・主催挨拶
人事はAI活用をリードできるのか
対話
ドリンクバー・ラーニング
パネルディスカッション「人事の生成AI活用-トライの紹介」
ドリンクバー・ラーニング
質問タイム
ラップアップ
クロージング・余韻
その他
特記事項 会場の「人事図書館」は靴を脱いでご利用いただくスペースです。
リラックスした対話の場とするため、一部クッションフロアにお座りいただく場合がございます。
予めご了承ください。
本イベントは学びと交流を目的としており、参加者間での一方的な営業活動や名刺交換はご遠慮いただいております。
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人事図書館について2024年4月1日に東京人形町にオープンした、人事関連職が集まるコワーキング×コミュニティ。2500冊以上の人事に関する書籍と600名以上の会員を有しており「仲間と学びで、未来を拓く」をタグラインに運営しています。
所在地： 東京都中央区日本橋蛎殻町1-12-7 WACROSS NINGYOCHO 6F
設立： 2024年4月1日
公式ホームページ：
https://hr-library.jp/
公式X：
https://x.com/hr_library0401/
公式LinkedIn：
https://www.linkedin.com/company/hr-library/
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
