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【circusAGENT】人事179名に聞いた「最も成果が出た採用手法」:調査レポートを公開!

circus株式会社

【circusAGENT】人事179名に聞いた「最も成果が出た採

採用手法のトレンドや、スカウトサービス・人材紹介会社の利用実態をレポーティング


人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」を運営するcircus株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役:矢部 貴志)は、中途採用担当の人事を対象に実施した「ビジネス職の母集団形成に関する調査レポート」を公開しました。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/50165/41/50165-41-8b823591aba1786eac4cc2108b651df8-1520x1014.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


■ 調査結果サマリー
・成果につながった採用手法は、全ての年収帯で「人材紹介」が最多。特に年収400~699万円帯では60.3%と突出。
・スカウトサービス別の返信率では、BIZREACHが最も高く、リクルートダイレクトスカウトが最も低い。また、文面の工夫が成果に直結する傾向が見られた。
・契約している人材紹介会社数は、採用人数に比例して増加。平均契約社数は、23.5社。

※「成果につながった採用手法」とは、自社採用において直近1年間で最も多くの採用決定を生んだ手法を指します。

調査結果の詳細・全チャートを含むレポートは以下より無料ダウンロード可能です。
URL:https://service.circus-group.jp/circus/forrecruiting/useful/rec-useful-05/

【調査概要】

調査主体:circus株式会社
調査期間:2025年5月14日(水)~2025年5月28日(水)
調査対象:全国の企業人事担当者
※本調査は、circusAGENTの契約有無に関わらず実施されました
有効回答数:179社
調査方法:アンケートをメールで依頼し、アンケートフォームで回答


※レポートから一部抜粋してお送りします。

【1】採用手法

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/50165/41/50165-41-93574670010ea1e4617882deb1dee618-1495x834.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


全ての年収帯において、人材紹介(個別契約)経由の採用決定が最も多く、特に年収400~699万円の層においてその傾向が顕著であった。一方で、年収399万円以下の層は、求人サイト経由の採用が23.8%と他の年収帯と比べて約4~5倍高く、低コストで広範な母集団を形成しやすい点が影響していると考えられる。
また、リファラル採用は年収700万円以上の層でのみ15.0%を占めており、信頼性や即戦力が重視されるポジションの採用では活用される傾向が見受けられた。

【2】スカウトの返信率とカスタマイズ度合い

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/50165/41/50165-41-43b58e7a5e250783a067efe9a594e576-1920x802.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


返信率とカスタマイズ度合いを比較すると、BIZREACHは最も返信率が高く、カスタマイズ度合いも高い傾向が見られた。審査制や有料プランの影響により、転職意欲の高いユーザーが多く、文面の差が成果に直結しやすい媒体と考えられる。
doda ダイレクトは、今回比較した4媒体の中では、返信率・カスタマイズ度合いともに平均的であった。
リクルートダイレクトスカウトは返信率が最も低く、カスタマイズなしと回答した企業が半数を超えた。AIによる自動スカウトやレジュメ転用などの影響により、文面の工夫が成果につながりにくいと捉える企業が多い可能性がある。
Wantedlyは返信率こそ相対的に低いものの、カスタマイズの取り組みが相対的に強く、文面工夫の傾向が見られた。

【3】契約エージェント社数

[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/50165/41/50165-41-4ede9518685ae907d902986ad054bd43-1495x800.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


全体として、採用人数が多い企業ほど、人材紹介会社との契約社数が多くなる傾向が見られた。特に、採用人数が5~16名の企業と17名以上の企業を比較すると、契約社数の平均が2.7倍となっており、採用人数に応じて契約社数が段階的に増加する傾向がうかがえる。
また、採用人数が増えるほど、候補者との接点を多角的に確保するため、人材紹介会社との関係を広く構築している企業も一定数存在している。全体の平均契約数は23.5社であった。


レポートにはその他、成果が出ている求人媒体、ATSの利用状況や市場シェア等をまとめております。

詳細は以下よりご覧ください。
URL:https://service.circus-group.jp/circus/forrecruiting/useful/rec-useful-05/

■circusAGENTについて 
circusAGENTは、採用企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」です。採用企業がプラットフォーム上に求人を掲載すると、約1,500社(2025年6月24日時点)の人材紹介会社に煩雑な契約手続きなしに一括で紹介依頼をかけることができ、母集団形成を効率的に進めることができます。
また、人材紹介会社はプラットフォーム上にある80,080求人(2025年6月24日時点)を即座に利用することができるため、効率的に求人を獲得できるようになります。

▼採用企業様向け:「circusAGENT」サービスサイト
https://service.circus-group.jp/circus/forrecruiting/
▼人材紹介会社様向け:「circusAGENT」サービスサイト
https://service.circus-group.jp/circus/foragent/



【circus株式会社】
所在地:〒104-0031 東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F
代表者:代表取締役 矢部 貴志
設立日:2017年7月
資本金:29,560,000円(資本準備金含む)
事業内容:HR Tech・プラットフォーム事業、人材獲得支援事業
URL:https://circus-group.jp/
問い合わせ先:circus-pr@circus-group.jp (広報チーム)

プレスリリース提供:PR TIMES

【circusAGENT】人事179名に聞いた「最も成果が出た採【circusAGENT】人事179名に聞いた「最も成果が出た採【circusAGENT】人事179名に聞いた「最も成果が出た採

記事提供:PRTimes

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