成功事例から学ぶ外国人材定着の秘訣～外国人社員比率60％で回す社内ルールとは～【7/23開催決定】
株式会社Linc
ゲスト：株式会社ディ・エー・アイ 豚旨うま屋ラーメン 山田 武永氏 | 主催：株式会社Linc
『Global Hub（グロハブ）』を運営する株式会社Linc（東京都千代田区、代表取締役：仲 思遥、以下「当社」）は、『成功事例から学ぶ外国人材定着の秘訣～外国人社員比率60％で回す社内ルールとは～』を、2025年7月23日(水)、当社オフィス（東京都千代田区内神田）にて開催いたします。本イベントでは愛知県に本社を構え、愛知県以外にも岐阜県、三重県、滋賀県で豚旨うま屋ラーメンを展開している株式会社ディ・エー・アイ山田様をゲストに迎え、外国人材採用直後と現在のビフォー・アフターをご紹介いただき、具体例を交えながら失敗・成功体験談をお話しいただきます。
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◼︎『成功事例から学ぶ外国人材定着の秘訣～外国人社員比率60％で回す社内ルールとは～』開催の背景
日本の労働人口は減少の一途を辿り、どの業界でも人手不足の課題が顕在化しています。
特に飲食店では外国人の活用をはじめ、あらゆる手段で人手不足の解消を実現するための取り組みを行っています。
今回ご登壇いただく株式会社ディ・エー・アイ山田様も外国人採用を始めた当初は、年間で離職者30名と定着が上手くいかず、試行錯誤を繰り返していました。しかし現在では、外国人社員比率60％でありながら、離職者数は激減、外国人材採用後のルール遵守の徹底化や、モチベーションを維持させるため給与面を見直すことにより、安定した採用と定着が実現しました。
このセミナーに参加いただくことで、外国人材の活用において先進的な取り組みを知り、自社でも外国人材活用を進めていこうと考えている方、現在採用または定着において悩みを抱えている方に対し、お役立てできるかと思います。
また、イベントの後半では懇親会も予定しておりますので、是非この機会に他社人事の方との交流をお楽しみください。
◼︎こんな方におすすめです
・外国人材活用を実際に取り組んでいる方
・外国人材活用において何かしら課題を抱えている方
・外国人材活用を検討している方
◼︎ゲスト
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株式会社ディ・エー・アイ
豚旨うま屋ラーメン事業本部
開発課 課長 山田武永氏大学卒業後、アパレル・カフェチェーン等で勤務。現場での統括マネジメントを経験後、2018年株式会社ディ・エー・アイに採用担当として入社。外国人雇用は全く未経験の状態から、入社後すぐ翌年運用開始される特定技能制度にむけて、留学生アルバイト採用に着手。3カ月で50名の採用を実現し、2020年4月より2名の外国籍社員を特定技能1号で雇用開始。現在は、約50名の外国人を受け入れており、集客～入国まで海外から直接雇用できる体制づくりに着手している。採用以外にも、店舗開発・広報・企画等の領域も担当。
◼︎実施概要
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◼︎株式会社Lincについて
株式会社Lincは、「多様性と包容力溢れる社会」の実現を目指し、外国人材向けに進学・就職・生活支援サービスを提供する企業です。AIをはじめとするテクノロジーを活用し、外国人材が日本でその能力を最大限に発揮できるよう、包括的なサポートを提供しています。
会社名：株式会社Linc
本社住所：東京都千代田区内神田1-7-4 晃永ビル4階
代表者：代表取締役 仲 思遥
コーポレートサイト：
https://linc-info.com/
Linc Global Hub（グロハブ）サービスサイト：
https://lp.linccareer.com/
本件に関するお問い合わせ先
株式会社Linc 広報担当
Email：support@linc-info.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
