【年代別×越境型リーダー研修の決定版】他社選抜人材と共創する4か月プログラム「登竜門」「昇竜門」「飛竜門」開講決定！
株式会社Indigo Blue
株式会社Indigo Blue（本社：東京都港区、代表取締役：柴田励司）は、実践的なリーダー育成を目的とした年代別の越境型成長支援プログラム「登竜門」「昇竜門」「飛竜門」を開催します。
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▶30歳前後対象「登竜門」の詳細は
こちら
▶40歳前後対象「昇竜門」の詳細は
こちら
▶50歳前後対象「飛竜門」の詳細は
こちら
優秀さゆえに「便利屋」で終わってしまう若手、プレイヤーとしての役割からリーダーシップへの脱却を迫られる中堅層、そして幹部候補としての覚悟と高い対応力が求められる管理職層──。多くの企業が、レイヤーごとに異なる人材育成の課題を抱えています。
また、経済産業省が「越境学習を支える伴走者のための実践ガイドライン」を公表したように、不確実性の高い現代こそ、組織の中だけでは得られない気づきや価値観の変容を促す「越境型」プログラムの必要性が高まっています。
そこで（株）Indigo Blueは、社員の世代・階層に応じた「登竜門」「昇竜門」「飛竜門」という3ステージの越境型研修プログラムを開発しました。これにより、単なるスキル習得に留まらず、次世代を担うリーダーへの「意識変革」と「行動変容」を支援します。
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「登竜門」「昇竜門」「飛竜門」は、年代別に設計された全4カ月間の越境型リーダー育成プログラムです。30代前後～50代前後の企業内選抜人材が一堂に会し、他社の同世代メンバーとの共創することで、自社内だけでは得られない気づきや刺激を得ることができます。
[表1:
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受講者は、合宿形式でのケーススタディやグループワークを通じて、実務の枠を越えたリーダーシップを体得。さらに世代・業界を越えた“安心して弱さを出せる関係性”の中で、内省と実践を往復することにより、次のステージへの「成長の起点」を築きます。
[表2:
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各プログラムの詳細な日程は、以下をご参照ください。
▶30歳前後対象
「登竜門」
▶40歳前後対象
「昇竜門」
▶50歳前後対象
「飛竜門」
パナソニックグループ様との協業で開催した2024年度第1回登竜門には、大手電機メーカー、総合化学メーカーなど、18社50名の受講生が参加。各参加企業の人事から高い評価をいただいています。
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※お客様の声の詳細は、
こちらからご覧いただけます。
2025年度の「登竜門」「昇竜門」「飛竜門」は、各パートナー企業様との協業の元、人材育成コンサルティングファームIndigo Blueが主催します。
パートナー企業様
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総合監修
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株式会社Indigo Blue
代表取締役 柴田 励司
2000年、米国系組織人事コンサルティング会社マーサーの日本法人代表取締役社長に就任。その後、社長・COO・CEOなどの立場で、破綻会社の再建、業態の刷新、上場企業の再建などを担う。トップマネジメント経験は、5社24年に及ぶ。
メルマガ「人事の目」を21年執筆。著書多数。
各サービスページより詳細のご確認・お申し込みをお願いいたします。
▶30歳前後対象「登竜門」の詳細・お申し込みは
こちら
▶40歳前後対象「昇竜門」の詳細・お申し込みは
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▶50歳前後対象「飛竜門」の詳細・お申し込みは
こちらプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
