アイエスエフネットジョイ 「就労選択支援」の対応強化に向け全拠点対象のMWS活用研修を実施
株式会社アイエスエフネット
アセスメント体制の整備で支援の質向上を目指す
株式会社アイエスエフネットジョイ（本社：東京都新宿区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネットジョイ）は、2025年10月より新たに開始される障害者総合支援法に基づく「就労選択支援」への対応に向け、2025年6月26日（木）に全国拠点の担当者を対象とした研修を実施いたしました。
本研修は、就労選択支援において利用者さま一人ひとりの特性やご希望を的確に把握し、より適した職業選択を支援することを目指しています。研修では、客観的かつ標準化された職業アセスメント手法であるMWS（※）の活用方法を中心に、評価の観点や実施手順についての実践的な指導を行いました。
（※）MWS：「ワークサンプル幕張版」就労支援の場において、OA・事務作業や実務作業を通じて障害の状況や作業能力を把握するとともに、補完手段の確立のための支援方法を検討するために活用する。
引用：厚生労働省「障害者の就業支援のために開発された主なアセスメントツールについて」
https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/000707191.pdf
◆当日の様子
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▲研修の様子
当日は、就労移行支援事業所での指導員経験を持ち、社会福祉士の資格を有するコンサル事業本部の桂木が講師を務め、10名の担当者が参加しました。
研修は二部構成で実施され、第一部では、MWSの概要や各訓練項目の説明に加え、訓練前の利用者さまとの面談や実際の訓練方法、訓練後のフィードバックまで、実演を交えた解説をし、参加者の理解を深めました。
第二部では、参加者が利用者さま役と検査員役に分かれてロールプレイングを行い、評価者としての視点や実施手順を体験することで、より実践的かつ定着性の高い学びを得る機会となりました。
◆研修実施の背景と目的
就労選択支援は、障がい者が自身の適性や希望に応じて主体的に就労先を選択できるよう支援する、新たな福祉サービスとして2025年10月より制度化されます。
本制度では、障がい者の業務適性を客観的に評価し、利用者さまが納得したうえで職業を選択できるよう支援するプロセスが重視されており、評価体制の整備が就労支援事業者に求められています。
こうした背景を踏まえ、アイエスエフネットジョイでは制度開始に先立ち、職業アセスメントツール「MWS」の導入と活用を全国の拠点で進めています。
今回の研修は、MWSを効果的に活用するための知識と実践力を習得し、就労選択支援における質の高いサービス提供を実現することを目的に実施いたしました。なお、本研修は就労選択支援への対応にとどまらず、リワークプログラムや特別支援学校からの実習受け入れなど、他の支援場面におけるMWSの活用ニーズにも対応しています。
参考：厚生労働省「就労選択支援について」
https://www.mhlw.go.jp/content/12201000/001389440.pdf
◆今後の展望
アイエスエフネットジョイは7月より、就労選択支援の開始に向け、当社の取り組み方針を各種関係機関や支援対象の一つである特別支援学校とも連携を図り、順次共有・周知してまいります。
制度の目的やアセスメント手法の意義を丁寧に伝えることで、より多くの方に制度の存在と価値を理解していただき、活用につなげていくことを目指しています。
また、MWSの導入を通じて、評価の客観性と支援の一貫性を確保し、利用者さま一人ひとりが納得感を持って進路を選択できる支援体制の整備を進めてまいります。
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◆株式会社アイエスエフネットジョイについて
アイエスエフネットジョイは、障がい者の就労支援事業を行っています。利用者さまへは、就労するために必要な実践的な訓練やスキルアップサポートを提供しており、企業さまへは、法定雇用率の達成に向けたサービスを提供しています。働きたい方が働ける場をつくるために、環境整備とサービスの拡充に力を入れております。
アイエスエフネットジョイHP：
https://www.isfnetjoy.com/
[画像2:
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