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いすゞ自動車CHRO・有沢正人氏が語る「人的資本経営」のリアルとは？＜セミナーアーカイブ配信開始＞

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一般社団法人プロティアン・キャリア協会

社員一人ひとりの市場価値を高め、エンゲージメントを最大化する戦略


一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。
このたび当協会は、2025年7月18日（金）に開催されたオンラインセミナー「『人的資本経営』をベースにした人事制度の改革～いすゞ自動車株式会社の取り組みを例に挙げて～」のアーカイブ配信を開始いたしました。
本セミナーでは、カゴメ株式会社を経て現在はいすゞ自動車株式会社のCHRO（最高人事責任者）を務め、当協会の顧問にも就任した有沢正人氏が登壇。いすゞ自動車が実践する人的資本経営のリアルな取り組みと、その根底にある哲学について語りました。

無料・アーカイブ視聴申込みはこちら
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/268/56057-268-1088dce645b6578dae8d40e3c90af7e2-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

アーカイブ配信概要

2025年7月18日（金）11:00-　「『人的資本経営』をベースにした人事制度の改革～いすゞ自動車株式会社の取り組みを例に挙げて～」のアーカイブ配信となります。
【無料・アーカイブ視聴申込URL】
https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/20250718
※お申込時にご入力いただいたメールアドレスに視聴URLをお送りします。

≪内容≫
・プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社 概要
・人的資本経営の深化
・有山とのダイアログで解説
・質疑応答 / お知らせ

≪登壇者≫
いすゞ自動車株式会社CHRO/元カゴメ株式会社 常務執行役員CHO/HR GENESIS株式会社代表取締役 有沢 正人氏
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事 ／4designs株式会社 代表取締役CEO 有山 徹

イベントレポート

- 人的資本経営の核心は「個人の市場価値を上げること」
セミナーで有沢氏は、人的資本経営の目的は「社員一人ひとりのマーケットバリュー（市場価値）を上げること」だと断言しました。そのための具体的な戦略として、以下の3つの柱を挙げています。

１.公正な評価と報酬制度： 透明性の高い基準に基づき、役割と成果に公正に応える。
２.計画的な経営人材育成： 20代から候補者を選抜し、早期から育成する。
３.キャリア自律の支援： 社員が自らの意思でキャリアを選択できる仕組みを整える。
- CHROの役割は「聞く力」と「打ち返す力」
有沢氏は、CHROの役割を人事をコストではなく「人材投資」と捉え、その効果を最大化することだと定義。そのために最も重視しているのが、社員の「生の声」を聞き、課題に対して「いつまでに何をするか」を約束し、必ず「打ち返す（応える）」という徹底した対話姿勢です。
- 今後の展望
いすゞ自動車では今後、エンゲージメントサーベイの結果を役員KPIに設定するなど、人的資本経営をさらに加速させていく方針です。本セミナーを通じて、人的資本経営が企業の持続的成長と個人のキャリア自律を両立させる本質的な経営戦略であることが示されました。
◆登壇者
いすゞ自動車株式会社CHRO/元カゴメ株式会社 常務執行役員CHO/HR GENESIS株式会社代表取締役 有沢 正人氏
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/268/56057-268-6e04d7472ca23179bd4b52371f00193f-890x1268.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

慶應義塾大学商学部卒業後、1984年に協和銀行（現りそな銀行）へ入行。米国でMBAを取得後、人事・経営企画を担当。2004年に日系精密機器メーカーであるHOYAへ転じ、グローバル人事制度の設計・運用やサクセッションプラン導入を推進。
2009年にはAIU保険（現AIG損害保険）にて人事担当執行役員を務め、日本独自のジョブグレーディング制度や評価制度を構築。2012年よりカゴメにてグローバル人事の責任者として全世界共通の人事制度を整備し、常務執行役員CHOを歴任。
2024年にはHR GENESIS株式会社を設立。2025年4月よりいすゞ自動車にてCHROに就任し、人的資本経営に基づく人事戦略の実行を牽引している



一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事 ／4designs株式会社 代表取締役CEO 有山 徹
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/268/56057-268-7f2fbf83f4b0913098ca692d9eb5d544-777x835.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。大手企業数十社以上のキャリア自律支援を軸とした組織開発支援を手掛ける。




◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社　
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック　https://protean-career.or.jp/company-seminar
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他200社以上

◆協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
X (旧Twitter)：https://twitter.com/officialprotean
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
note:https://note.com/protean

プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes