LayerX、採用サイトをリニューアルし多様な人材との接点を強化。「Bet AI」を実現する組織づくりへ
LayerX
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すべての経済活動のデジタル化を目指す株式会社LayerXは、多様な人材の採用と一貫した採用体験の提供を目指し、2025年8月1日に採用サイトをリニューアルしたことをお知らせいたします。
新しい採用サイトは、これまで多種多様なプラットフォームに散らばっていた情報を、候補者がたどりやすいように一元化。また希望する職種やはたらき方など、応募者一人ひとりの関心に合わせて「あなたのための採用情報を」カスタマイズして提供します。
採用サイトURL：
https://jobs.layerx.co.jp/
リニューアルの背景と目的
LayerXは法人支出管理・勤怠管理などの業務効率化を実現するAIクラウドサービス「バクラク」シリーズのほか、デジタルネイティブなアセットマネジメント会社を目指す合弁会社「三井物産デジタル・アセットマネジメント」、“企業と共に成長する”をコンセプトにしたAIプラットフォーム「Ai Workforce」を提供する「AI・LLM事業」など複数の事業を運営しています。事業の多角化に伴い、組織も拡大。400名を超える規模になっています。
「すべての経済活動を、デジタル化する。」というミッションの実現に向け、より多様なバックグラウンドを持つ人材の採用、そしてAIカンパニーとしてのブランディングを推進すべく、採用サイトをリニューアルすることにしました。
[動画:
https://www.youtube.com/watch?v=7UXMTMulPZI ]
リニューアルした採用サイトの特長
- 多様な情報発信を一元化し、必要な情報にスムーズにアクセスできるようにこれまでコーポレートサイトとNotionなど、多様なチャネルで発信していた採用に関する情報を一元化。分散していた採用に関する情報をひとつのサイトにまとめることで、求職者が必要とする情報にスムーズにアクセスできるようにしました。また、関連コンテンツとして各サイト間を相互に回遊できる体験設計も採用しています。- パーソナライズされた採用体験応募者が興味のあるサービスや職種を選択すると、それに合わせたパーソナライズドページが表示される仕組みを導入しました。職種や求める働き方を選択することで、同じ職種やはたらき方をしているメンバーのコメントやプロフィールが見れるなど、一人ひとりの関心に合わせた情報提供が可能になります。- 気になったメンバーにカジュアル面談を申し込めるプラットフォームに今まで以上に気軽にLayerXのこと、そしてはたらくメンバーを通してより知りたい情報を知ってもらえるよう、気になった職種やはたらき方から、実際にそのメンバーに対してカジュアル面談を申し込める仕組みを構築しました。
今後の展望
LayerXは、「Bet AI」という行動指針のもと、今後も全社を挙げてAIの活用を推進しています。業務効率化AIクラウドサービス「バクラク」シリーズや大企業向け生成AIプラットフォーム「Ai Workforce」をはじめとするプロダクトを通してAI技術を顧客に届け、提供価値を最大化することで、「すべての経済活動を、デジタル化する。」というミッションの実現に向けた事業成長のスピードをさらに加速していきます。
株式会社LayerX概要
LayerXは「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げ、SaaS+Fintechを軸に、AIを中心としたソフトウェア体験を社会実装するスタートアップです。法人支出管理や人的資源管理などの業務効率化AIクラウドサービス「バクラク」を中心に、デジタルネイティブなアセットマネジメント会社を目指す合弁会社「三井物産デジタル・アセットマネジメント」、大規模言語モデル（LLM）関連技術を活用し企業や行政における業務効率化・データ活用を支援する「AI・LLM事業」などを開発・運営しています。
設立：2018年8月
代表者：代表取締役CEO 福島良典 / 代表取締役CTO 松本勇気
所在地：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア5階
資本金（準備金含む）：132.6億円
コーポレートサイト：
https://layerx.co.jp/
採用サイト：
https://jobs.layerx.co.jp/
お問い合わせ：
https://layerx.co.jp/contact
事業サイト：
・バクラク：
https://bakuraku.jp/
・Ai Workforce：
https://getaiworkforce.com
・三井物産デジタル・アセットマネジメント：
https://corp.mitsui-x.com/
・オルタナ（ALTERNA）：
https://alterna-z.com/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
