福利厚生サービスYuLife、エーオンジャパンとライセンス契約を締結
YuLife Japan合同会社
8月1日より日本国内でのYuLifeアプリの販売を開始、エーオンホールディングスジャパンも導入決定
YuLife Japan合同会社は幅広く専門的なソリューションを提供するリーディングカンパニーであるエーオングループの日本法人、エーオンジャパン株式会社（以下、「エーオンジャパン」）とライセンス契約を締結し、2025年8月1日より、YuLifeのSaaS製品「YuLifeアプリ」の国内販売を開始しましたことをお知らせします。
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【契約の背景と今後の展望】
日本企業においては健康経営・ウェルビーイング経営への取り組みが重要な経営課題となっており、従業員の健康維持・増進と組織パフォーマンスの向上を両立させる効果的なソリューションが求められています。政府主導の健康経営推進により、2025年には大規模法人部門で3,400法人、中小規模法人部門で19,796法人が健康経営優良法人として認定されるなど、2万社を超える企業が積極的に取り組んでいます。こうした取り組みを支援すべく、YuLife Japanとエーオンジャパンは、健康経営・ウェルビーイングの推進を通じて日本企業の競争力向上に貢献するため、業務提携をいたしました。
YuLife Japanの提供する「YuLifeアプリ」は、ゲーミフィケーションを通して健康習慣の促進と組織のエンゲージメント向上を実現する革新的な福利厚生サービスです。従業員の定着率・生産性の向上を通じて、安心して業務に取り組める職場づくりを実現します。
本提携により、YuLife Japanはエーオンジャパンの豊富な顧客基盤と保険・人事領域での専門知見を活かし、YuLifeのサービスをより多くの企業へ提供する体制を整えました。また、エーオングループ自らがYuLifeを導入することで、同社従業員のウェルビーイング推進に向けた取り組みが加速し、社内外における健康経営の成功例としての役割も期待されます。具体的には、エーオングループの関連会社4社の従業員およそ400名を対象にYuLifeを導入し、実際の効果を検証しながら顧客企業への提案力強化を図ります。
【両社コメント】
YuLife Japan VP（統括責任者） Shay Khosrowshahi のコメント：
「日本でエーオン社と提携できたことは、私たちのグローバルな関係をさらに発展させるうえで大きな進歩であり、グローバルな成長を加速させるものです。エーオンジャパンはスピード感があり革新的な企業であり、従業員の福利厚生やエンゲージメントのあり方を再構築しようという高い志を持ったパートナーです。本パートナーシップは、ヨーロッパやアジア太平洋地域における既存のエーオンとのパートナーシップを基盤としており、私たちはともに、従業員の健康・ウェルビーイング・生産性を重視する企業に対して、幅広く展開可能で実効性のあるソリューションを提供しています。」
エーオンジャパン株式会社 常務取締役 土井清和さま（日本おけるHealth事業責任者） のコメント：
「この度のYuLife社との提携は、エーオンジャパンにとって保険を超えた初のウェルビーイング支援への挑戦となります。YuLifeアプリは、毎日の小さな行動が日々の習慣、ひいては人生を変える力を持つことを教えてくれる、まさにウェルビーイングの未来を切り開く鍵だと確信しています。よりよい社会・職場環境の実現を目指すこの取り組みは、健康という人間にとってもっとも根源的なテーマに挑む私たちの新たな使命であり、社会に届けたい未来への一歩です。」
【エーオンについて】
Aon plc (NYSE: AON) は、世界中の人々の生活を守り豊かにするために、皆さまを価値ある決断に導くビジネスを行っています。実用的な分析洞察、グローバルに統合されたリスクキャピタルとヒューマンキャピタルの専門知識、そして各地域に適したソリューションを通じて、エーオングループでは世界120以上の国と地域のお客さまに対し、明確な根拠と自信を持って、自らのビジネスを守り豊かになるための価値ある決断を行っていただけるよう、アドバイスとソリューションを提供しています。
【YuLifeについて】
＜90秒でわかるYuLife＞定着率UPを実現するオールインワンの福利厚生・健康アプリ YuLife
[動画:
https://www.youtube.com/watch?v=m-5SaYheySg ]
YuLifeについてはこちら
【会社概要】
会社名：YuLife Japan合同会社
創業者：Sammy Rubin
本社所在地：東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル A&Sフィナンシャルアドバイザリー株式会社内
コーポレートサイト：
https://yulife.com/jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
