全国に感謝を伝え合う職場を増やしたい「勤労感謝ウィーク2025」プロジェクト始動 従業員価値とエンゲージメントを重視する参画企業を募集
ランスタッド
人材不足が慢性的な課題となるなか、従業員に選ばれる職場づくりを重視する企業が増えています。ランスタッドは勤労感謝ウィークの開催により「感謝」の輪を日本全体へ広げます。
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役会長兼CEO 道上 淳之介、代表取締役社長 猿谷哲）は、2025年11月10日(月）～23日（日・祝）までの期間、「勤労感謝ウィーク」と題し、働く人に、働く自分に、そしてそれを支える人たちに感謝を伝え合うことを呼びかけるプロジェクトを実施いたします。それに伴い、本日より、本プロジェクトにご参加いただける企業（団体）を募集いたします。ランスタッドのエンプロイヤーブランド調査2025（日本版）*¹によると、モチベーション向上の要因の上位に「十分な評価と感謝」があげられており、人材不足やエンゲージメント向上が重要課題となっている今こそ、この記念日を大切にする社会の創造を目指します。
今こそ日本全体で働く人への「感謝」を大切にしたい
「勤労感謝の日」は国民の祝日として誰もが知る一方で、その注目度が控えめであることも否めません。一方、労働市場は人材不足や離職率の上昇、働く意識の変化など様々な課題を抱えており、上司や同僚との良好なつながりが担保された快適な職場環境や感謝の気持ちを伝えあうことの重要性が益々高まっています。従業員にとっての企業価値がますます問われる時代において、ランスタッドは勤労感謝の気運拡大を目指し本プロジェクトを実施します。
昨年は21社が参画 昨年の取り組み例は今年初めてブログで順次紹介
多くの企業に派遣や紹介、人事代行などのサービスを提供しているランスタッドは、2022年に社内のみで行っていた「勤労感謝ウィーク」を翌年の2023年より社外にも広げ、2024年にはランスタッドを含む21社が本プロジェクトに参画しました。各社からは、「従業員が互いを思いやる風土醸成のきっかけとなった」、「在宅勤務の影響で従業員同士の関係が希薄になるなか、良い交流になった」、「日々の仕事について改めて考える機会となった」といったポジティブなフィードバックをいただいております。昨年の取り組み例は9月9日よりブログで順次紹介する予定です。
参画企業には感謝のツールや交流の機会を提供
ご参画企業様の取り組みは特設ページにてご紹介いたします。また、各企業様にはオリジナルデザインのバナーなど、社内で自由にご利用いただける感謝のメッセージツールをご提供しています。さらに、勤労感謝ウィーク終了後には、各企業の取り組み成果とエンプロイヤーブランドの重要性について情報交換をする交流会にもご招待いたします。この交流会は、より心地の良い職場づくりや、エンプロイヤーブランドに関する情報交換の場として、毎年大変ご好評をいただいています。
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https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4185/312/4185-312-8aa119eb172eff62035faa0490b843aa-3900x3900.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ランスタッド株式会社 代表取締役社長 兼 CGO 猿谷哲のコメント
日々の労働を尊び、感謝しあう「勤労感謝の日」。私たちは、この日本が育んできた素晴らしい文化を、感謝を伝えあう一週間「勤労感謝ウィーク」としてさらに広げていきたいと考えています。働く仲間や支えてくれる人々、そしてご自身へ感謝を言葉にするきっかけを創出することで、誰もが働く喜びを再認識し、温かい気持ちで繋がりあえる機会になることを心から願っています。
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https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4185/312/4185-312-844fe60602e8d58e99069081f8409472-368x368.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
勤労感謝ウィーク2025 開催概要
【期間】2025年11月10日（月）～23日（日・祝）
【特設ランディングページ】
https://www.randstad.co.jp/thanksgiving2025/
（昨年の取り組みもリンク先からご覧いただけます）
【後援】 在日オランダ商工会議所
【参画のお申し込み】
https://reg34.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=qfp-mekese-623318dbf0745cca813abd5e9a2d365d
【応募締切】 2025年11月1日（金）
【参画費】 無料
エンプロイヤーブランドリサーチ 2025 日本版*¹より
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https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4185/312/4185-312-4f85b61f5958b86b3233cd73f4c457e9-1227x397.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
*¹ ランスタッドエンプロイヤーブランドリサーチ 2025 日本版
https://services.randstad.co.jp/download/form/rebr_jp2025
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 41,400人
[売 上] 3兆9,782億円(241億2,200万ユーロ) 2024年度実績(12月決算)
（人材サービス業として世界最大*²）
[資 本 金] 6,816億1,436万円(41億3,300万ユーロ) 2024年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL]
https://www.randstad.com/
(1ユーロ164.92円換算/ 2024年12月末時点)
*² Staffing Industry Analysts 2023、人材サービス企業売上ランキングより
■ ランスタッドについて
ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。
オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2024年には、170万人の人々の就職を支援し、241億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com
■ Award/表彰ほか
・LGBTQI＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を4年連続受賞
・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 10年連続選出（人材サービス企業として唯一）
・「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞 (2024年12月）
・「D＆Iアワード2024」より最高評価のベストワークプレイスに3年連続認定 (2024年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
・ランスタット゛・エンフ゜ロイヤーフ゛ラント゛リサーチ2025 （下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/form/rebr_jp2025
・ランスタット゛ワークモニターレホ゜ート2025（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/form/workmonitor2025
・ランスタット゛法人向けフ゛ロク゛「WorkforceBiz」
https://services.randstad.co.jp/blog
・ランスタット゛個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」
https://www.randstad.co.jp/careerhub/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
