女性管理職の増加に約8割が関心！～“女性活躍推進法”を追い風に進む意識変革とリアルな課題
令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金
東京都の「
令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金」をご存じですか？
このたび、第1回のオンラインセミナーに参加した事業者（都内、従業員数300人以下）を対象に、皆さまが女性活躍についてどのような取組に関心を持ち、現場でどのような課題を感じているか、アンケートで伺いました。現場からのリアルな声をお伝えします。
取組への関心トップは「女性管理職の増加」
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奨励金の取組として関心のある事柄について、回答結果をグラフにしました。
奨励金を通じて取り組みたいテーマ（複数回答）としては、 「A 女性管理職の増加」（79％）が最多、 続いて「B 役職手当の支給対象の女性従業員の増加」（63％）、「C 短時間労働者などの非正規従業員でも登用が可能な役職（管理職含む）の新設」（57％）、「D 短時間労働者などの非正規従業員の退職金制度の導入」（26％）の結果となりました。
女性活躍推進法の改正により、2026年4月1日から従業員101人以上の企業には、「女性管理職比率」と「男女の賃金差異」の公表が義務化されます。そのため、「A 女性管理職の増加」への関心が8割近くと最も高く、経営層の意識改革や現場での取組も進みつつあります。また、多くの事業者が自社の状況に応じて「B」や「C」の取組も並行して実施しながら、女性の働き方や評価の見直しを検討しています。
本音は「人がいないし、なりたがらない…」
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女性活躍推進の課題に関するワードクラウドです。青色は名詞、桃色は動詞、緑色は形容詞・形容動詞を表しています。出現頻度が高いワードほど大きく表示されています。
一方、女性活躍推進の課題について聞いたところ、「候補となる女性管理職やリーダーの人材がいない」「そもそも“役職はちょっと…”と尻込みする」といった“人材不足”や“意欲の壁”（23％）が最多でした。ほかにも、「育休・産休・評価といった制度整備の遅れ」（13％）や、「女性採用の難しさ」（12％）が挙がっています。
制度には期待しつつも、現場は“人材確保”や“キャリア意識の醸成”といった具体的な課題に直面していることが分かります。
そんな疑問やご不安を解決するために、ぜひ下記セミナーをご受講ください！
9月1日より、第3回オンラインセミナーの申込受付を開始しました。中小企業等での女性活躍推進について、事例を交えてご紹介します。課題解決のヒントを得たい方はぜひご参加ください。オンデマンド形式なので、業務の合間やご都合の良い時間帯に視聴できます。
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令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金 事務局
TEL：03-6633-3656（平日 9:00～17:00）
HP：
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記事提供：PRTimes
