AIネイティブ世代の就活最前線：26卒の8割超が生成AIを活用、採用戦略の再構築が急務に【paiza生成AI調査レポート】
paiza
ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を運営するpaiza株式会社（東京都港区、代表取締役社長/CEO 片山良平）は、ITエンジニア職専門の就職情報サービス「paiza新卒」登録者で2026～2029卒の学生を対象にアンケートを実施し、AIネイティブ世代の就職活動と生成AI利用における調査レポートを発表致します。
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- 回答者の84％が生成AIを利用。卒年と生成AIの利用率は比例し、26卒と27卒の生成AI利用率は90％超- 生成AIの利用は広範に普及しており、特に学習目的での活用が顕著- 就職活動における生成AI利用率は26卒で80.6％。利用用途は壁打ちから情報収集、文章作成まで多岐にわたる
1. 回答者の84％が生成AIを利用。卒業年次が若いほど生成AIの利用率が高い傾向にあり
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※生成AIの活用に関するアンケート（2025年5月 paiza調べ）／有効回答数=1,075名「これまでに生成AIをなんらか利用したことはありますか？」の回答で「日常的に利用している」または「たまに利用している」を選択した人
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※生成AIの活用に関するアンケート（2025年5月 paiza調べ）／有効回答数=1,075名
回答者の約84%が生成AIを日常的またはたまに利用しており、その普及率の高さが示されました。
卒年と生成AIの利用率は比例し、生成AIを日常的またはたまに利用と回答した26卒は90.5％、27卒は90.4％、28卒は80.9％、29卒は66.5％という結果になりました。
2．生成AIの利用は広範に普及しており、特に学習目的での活用が顕著
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※生成AIの活用に関するアンケート（2025年5月 paiza調べ）／有効回答数=1,075名
生成AIの利用場面としては、「個人的な調べ物・検索」（66%）や「趣味」（65%）といった個人的な利用に加え、「大学の課題（レポート作成など）」（60%）や「大学の授業」（60%）、「大学以外での学習」（48％）など、学習目的での活用が非常に多いことが明らかになりました。
3. 就職活動への生成AI利用率は就職活動への生成AI利用率は26卒で80.6％、就活序盤である27卒ではすでに56.2％に
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※生成AIの活用に関するアンケート（2025年5月 paiza調べ）／有効回答数=1,075名「これまでに生成AIを就職活動で利用したことはありますか？」の回答で「就職活動をしたことがない」と回答した人を除き「利用したことがある」を選択した卒年別の割合
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※生成AIの活用に関するアンケート（2025年5月 paiza調べ）／有効回答数=1,075名「これまでに生成AIを就職活動で利用したことはありますか？」の回答で「就職活動をしたことがない」と回答した人を除き「利用したことがある」を選択した人の回答割合（複数回答可）
就職活動を経験した回答者のうち、生成AIを利用したことがあるのは26卒で80.6％、27卒で56.2％であり就職活動における生成AIの活用が進んできていることが示されました。
就活時に利用したことがある場面は「自己分析」（63％）や「自分の適性理解」（28％）といった壁打ち相手として利用されているほか、「業界・職種研究」（40％）、「企業研究」（38％）といった情報収集や、「エントリーシートの作成」（62％）や「就職活動用ポートフォリオの作成」（16％）といった文章作成など利用範囲が広域にわたっています。
■全体考察
本調査結果からは、ITエンジニアを目指す学生における生成AIの利用が、学習から就職活動に至るまで、極めて広範囲に浸透している実態が浮き彫りになりました。AIネイティブ世代にとって生成AIはすでに不可欠なツールとして定着していると言えます。
生成AIが、自己分析や情報収集、さらにはエントリーシート作成といった就職活動の具体的なタスクにまで活用されていることは、今後の採用活動において、企業側も生成AIの活用を前提とした学生の特性理解や、評価方法の検討が必要となる可能性を示唆しています。
具体的には従来型（ペーパーテストや簡易面接）によるスキルの見極めがより困難となることや潜在的な成長力（ポテンシャル）の把握の難しさが加速していくことが危惧されます。
その結果、選考フロー工数増加や、ミスマッチによる早期離職に繋がることも懸念されます。
一方で、生成AIの活用は、個々の学生が自身のスキルや適性を最大限に引き出し、自己実現を加速させるための強力な手段となり得ます。同時に、企業は生成AIを使いこなす人材を適切に評価し、その能力を最大限に活かせる環境を提供することが、競争力強化に繋がると考えられます。
■paiza株式会社代表取締役社長/CEO 片山良平 コメント
本調査で明らかになったのは、ITエンジニアを目指す学生たちの間で、生成AIが学習から就職活動に至るまで、想像以上に広く、そして深く浸透しているという実態です。生成AIを使いこなし、自身の能力を拡張できる人材、すなわち「AIネイティブ世代」の到来を明確に示しています。
私たちは、この市場変化を前向きに捉え、生成AIと共に進化する「AIネイティブ世代」の可能性を最大限に引き出し、彼らが日本のIT業界、ひいては世界の発展に貢献できる人材としての活躍を目指し、paizaはこれからも革新的なサービスを提供し続けてまいります。
「世界を変えるのは、異能だ。」と考えるpaizaでは、「異能をのばせ。」をコンセプトに「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」作りをおこなっています。今後ともこのプラットフォームを通じて、IT人材を採用する企業、IT人材を育成する教育機関、IT人材として活躍する・活躍を目指す個人に役立つサービスの提供を行ってまいります。
■調査概要
調査名：「生成AI利用に関するアンケート」
調査対象：paizaへご登録の学生ユーザー1075名
調査期間：2025年5月9日（金）～5月16日（金）
調査方法：インターネットによる調査
■paizaについて
paizaはITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。オンラインでのプログラミングテスト「paizaスキルチェック」を受験してスキルを証明し、それを使って転職・就職する独自のサービスで、2025年6月現在、paizaの登録者数は約89万人。4,700社を超える企業が採用に利用しています。「paizaスキルチェック」の総受験回数は3,220万回（2025年6月現在）に達しています。
「paiza転職」は、ITエンジニアの“スキルを可視化“し、実力重視で企業とマッチングするITエンジニア向け転職サービスです。そのほか、学生向け就職サービス「paiza新卒」、未経験、若手エンジニア向け転職サービス「EN:TRY」、フリーランスエンジニア向けマッチングサービス「paizaフリーランス」および転職・就職直結型のプログラミング学習サービス「paizaラーニング」を展開しています。現役エンジニアの転職はもちろん、「paizaラーニング」で学んだ後に「スキルを可視化」して転職、就職する例も多数生まれています。
■会社概要
・社名： paiza株式会社
・代表者： 代表取締役社長/CEO 片山 良平（かたやま りょうへい）
・資本金： 140,000千円（資本準備金含む）
・設立： 2012年2月13日
・許認可： 有料職業紹介事業許可13-ユ-305439
労働者派遣事業許可 派13-317888
・URL：
https://www.paiza.co.jp
【本件に関するお問い合わせ先】
paiza株式会社 広報部
担当 ：岸
Email：contact@paiza.co.jp
※記載されている会社名・サービス名はpaiza株式会社の商標又は登録商標です。
※「paizaスキルチェック」はpaiza株式会社が特許を取得したプログラミングスキル評価システムです（特許番号 第5649148号）。オンライン上で実際にコーディングテストを行い、受験者のプログラミングスキルを6段階（S～Eのpaizaランクを付与）で客観的に可視化するものです。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
