ピースフリーケアグループが新しい働き方を導入――「週休3日制」「中抜け正社員」「カムバック制度」で採用を強化
株式会社ピースフリーケアグループ
「誰かのために、自分のために、自分らしく働ける場所がここに」――多様な働き方を選べる職場へ
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株式会社ピースフリーケアグループ（本社：大阪市、代表取締役：福田敏明、以下「当社」）は、2025年9月1日より「週休3日制正社員」「中抜け正社員」「カムバック制度」の3つの新しい働き方を導入しました。当社の採用キャッチコピー「誰かのために、自分のために、自分らしく働ける場所がここに」を体現し、求職者にとって魅力ある選択肢を広げることで既存職員の定着や採用活動を強化します。
■採用強化の背景
厚生労働省の調査によれば、介護施設の82.4％が業務の負担や余裕のなさを抱えており、58.0％が利用者の受け入れ制限を実施または検討している状況です。このような逼迫した現場の課題に対応する有効な手段として、当社の週休3日制や中抜け正社員制度、カムバック制度などの柔軟な働き方を導入することは、施設運営と人材定着の両面で強い追い風になると考えられます。
■新しい働き方の特徴
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1．週休3日制正社員従来の正社員待遇を維持しながら週休3日を実現。週に3日の休日があることで、仕事からしっかり離れて心身を休めることができます。これにより、仕事への集中力やモチベーションが向上します。自由に使える時間が増えることで、ストレスの軽減や自己学習の時間などが創出できます。
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2．中抜け正社員日中に長時間の「中抜け」が可能。子育てや介護をしながら無理なく働ける制度で、ライフステージに合わせた柔軟なキャリア形成を支援します。通院、買い物、役所での手続きといった、平日にしかできない用事を済ませたり、子どもの送迎や学校行事への参加など、育児や介護と仕事を両立しやすくなります。
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3．カムバック制度結婚・出産・育児などで一度離職しても、これまでの待遇を引き継ぎ復職可能。安心して戻れる環境を整え、「またここで働きたい」という声に応えます。職場の雰囲気や人間関係を理解しているため、新しい環境に馴染むストレスが最小限に抑えることが可能です。また、他社で得た経験やスキルを評価され、以前よりも良いポジションや待遇で復帰できる可能性があります。企業にとっても、入社後の研修期間を大幅に短縮できるなど、双方に大きなメリットがあります。
■今後の展開
新制度の導入を通じて、当社は「働きたい」と思える職場づくりをさらに推進します。採用キャッチコピー「誰かのために、自分のために、自分らしく働ける場所がここに」を掲げ、介護・医療・フィットネス事業における幅広い人材を積極的に採用し、地域社会に貢献してまいります。
会社概要
会社名：株式会社ピースフリーケアグループ
所在地：大阪市
事業内容：医療・介護・フィットネス事業
職員数：1,124名
WEBサイト：
https://peacefree.jp/
本件に関するお問い合わせ
株式会社ピースフリーケアグループ
総合支援部 PR制作課：沼田優希
E-mail：contact@peacefree.jp
TEL：06-6538-6111
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
