新機能「カルチャーマップ」をリリース｜企業の「らしさ」を可視化、カルチャーフィット採用を促進
ウォンテッドリー
社会人、学生ともに、約8割が条件面よりカルチャーフィットを優先する傾向
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ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社（本社：東京都港区、CEO：仲暁子、以下「ウォンテッドリー」）は、2025年9月26日（金）に、新機能「カルチャーマップ」の提供を開始します。
言語化しにくい「組織風土」や「価値観」を見える化
新機能は、企業のカルチャーを可視化するものです。言語化が難しいカルチャーを、わかりやすく表現することで、候補者に、組織風土や、企業が大事にしている価値観の共有をしやすくします。カルチャー理解や対話を促進し、カルチャーフィット採用につなげます。
マップは、当社が提供している「
性格診断」の結果をもとに作成します。「周囲の交流（内向的or外交的）」と「意思決定の根拠（データor感覚）」の2軸4項目で構成された散布図上に、メンバーがどの位置に該当するかを、ドットで表します。また結果の平均値をもとに、カルチャーの傾向の言語化も行います。
カルチャーマップは、Wantedly利用企業向けの機能です。契約中のプランの種類に関わらず、全企業に無料でご利用いただけます。
マップ作成から公開までは、たったの4ステップ
カルチャーマップの作成から公開までは、4ステップで完了します。
１．性格診断を受ける
まずは、社内メンバーで性格診断を受けて、結果を「一般公開」します。診断を受けている人数が多ければ多いほど、マップは正確なものになります。なお、すでに性格診断を受診済みの場合は、こちらのステップはスキップしてください。
２．マップを作成する
性格診断の受診が完了したら、Wantedlyの会社ページよりマップを作成します。「カルチャーマップを生成」ボタンをクリックするだけで、自動でマップが作成されます。
３．内容を確認する
マップの作成が完了したら、マップの内容と確認事項を確認してください。
４．マップを公開する
最後に「カルチャーマップを公開する」ボタンをクリックすると、公開が完了します。公開後の、公開・非公開の設定は自由に切り替えられます。
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カルチャーマップ公開中！
現時点では、以下の企業にカルチャーマップを公開いただいています。ぜひご覧ください。なお、マップの閲覧は、現時点ではブラウザ版のみ対応しています。（※企業の並びはアルファベット順です）
株式会社favy
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株式会社マネーフォワード
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NOT A HOTEL株式会社
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Yoom株式会社
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Wantedlyの利用ユーザー（採用担当者、社会人、学生）を対象に「企業のカルチャー」に関する調査を実施。採用担当者、求職者ともに、カルチャーフィットを重視する傾向にあることを確認しました。
◇採用担当者
・89%が選考時にカルチャーフィットを重視。特にメンバークラスの中途採用時には、スキルフィットよりカルチャーフィットを優先する傾向。
採用担当者に、選考時にカルチャーフィットを重視するか聞いたところ、89%が「はい」と回答。特に、メンバークラスの中途採用時に、カルチャーフィットを重視することがわかりました。
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・カジュアル面談で、自社のカルチャーを候補者へ訴求。
自社のカルチャーを候補者に伝えるために行っている取り組みを聞いたところ「カジュアル面談の実施（66%）」が最多に。次いで「社員インタビュー記事の公開（47%）」、「自社サイトでの情報発信強化（37%）」という結果となりました。
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◇社会人
・97%が転職時にカルチャーフィットを重視。78%が条件面よりカルチャーフィットを優先すると回答。
求職者（社会人）に、転職時にカルチャーフィットを重視するか聞いたところ、97%が「重視する（とても重視する＋やや重視する）」と回答。また、条件面よりカルチャーフィットを優先する人（とても優先することがある＋やや優先することがある）は78%を占める結果となりました。
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・企業のwebサイトやブログをもとに、企業のカルチャーを理解。
企業のカルチャーを知るために行うことを聞いたところ「企業のwebサイトやブログをチェック（75%）」が最多に。次いで「カジュアル面談に申し込む（61%）」、「企業のオウンドメディアをチェックする（58%）」という結果となりました。
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・77%が入社前後でカルチャーギャップを体感。
これまでの就業経験で、入社前後でのカルチャーにギャップを感じたことがある方は、77%という結果に。入社前後でカルチャーへのギャップを感じている方が多いことを確認しました。
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◇学生
・97%が就職時にカルチャーフィットを重視。77%が条件面よりカルチャーフィットを優先する傾向。
求職者（学生）に、就職時にカルチャーフィットをどの程度重視したいと思うかと聞いたところ、97%が「重視する（とても重視する＋やや重視する）」と回答。また、条件面よりカルチャーフィットを優先したいと思う人（とても優先したいと思う＋やや優先したいと思う）は77%という結果となりました。
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・インターンシップ参加や、企業のwebサイト閲覧を通じて、企業のカルチャーを理解
企業のカルチャーを知るために行うことを聞いたところ「インターンシップに参加する（70%）」が最多に。次いで「企業のwebサイトやブログをチェックする（59%）」、「カジュアル面談に申し込む（48%）」という結果となりました。
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◇調査概要
調 査 名：企業のカルチャーに関する調査
対 象：Wantedly利用ユーザー
人 数：採用担当者118人、社会人580人、学生80人
期 間：2025年8月21日～9月3日
調査方法：インターネットによるアンケート調査
調査機関：ウォンテッドリー株式会社
※本調査結果の一部の回答率について、端数処理の都合上、合計が100にならないものがあります
※本リリースに記載のデータを記事等でご紹介いただける際には「出展：ウォンテッドリー株式会社」と明記ください
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『究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす』。ウォンテッドリーは、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような、究極の適材適所を実現するビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。2012年2月のサービス公式リリースから現在まで、登録会社数42,000社、個人ユーザー数420万人を突破しました。
2021年9月には、従業員の定着と活躍を支援するサービス群「Engagement Suite」の提供を開始。2024年11月には、採用管理システム「Wantedly Hire」をリリースしました。
ウォンテッドリーは、究極の適材適所の実現を目指すとともに、入社後の従業員の定着、活躍を支援するエンゲージメント事業を推進することで「はたらくすべての人のインフラ」となることを目指していきます。
＜会社概要＞
会社名 ： ウォンテッドリー株式会社
URL ：
https://www.wantedly.com
本社所在地 ： 東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4F
代表取締役 ： 仲 暁子
設立 ： 2010年9月
事業概要 ：
400万人以上が利用するビジネスSNS「Wantedly」
- 気軽に会社訪問ができる Wantedly Visit
- 出会いを記録し活躍を共有する Wantedly People
- 自己理解を深め、強みを伸ばす Wantedly Assessment
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